boss招聘文案简短吸引人_boss直聘招聘文案

1.招聘渠道有哪些怎么去拓展

为什么现在招聘难，求职者都是什么心态？点豹小编在想大多数人差不多都是这样的，虽然我也在找工作，而且是待业了好久的那种，但是我真的是有话跟你们这些人说。

招聘上写着6-7k甚至更多，但是一去到你跟人家说我这个岗位的基本工资是2500加上各种补贴能到4000，加班加班工资没有，待遇待遇说不上，还跟人画大饼畅想未来的，请问，这样的求职者不跑谁跑呢？

有些求职者，刚刚毕业或者转行，仔仔细细刷简历，认认真真看招聘，终于看到一个他各种都符合，而且是你们打电话把人叫来面试的，结果人到了，随便说了两句就把人打发了，理由，要经验的，嘛？你们不是写着说无经验和应届生也可以吗？要有经验的为什么不说呢？

求求你们这些人了，做个人吧，不合适的人家投了简历，你们就说不合适不理会就好了，不要为了绩效叫人来面试了，你的绩效宝贵，人求职者的时间，金钱，就不宝贵了？有那个时间，你干嘛不多看几个人投给你的简历呢？

请问，要是你作为一个求职者，遇到以上一二点，你会不会跑？请问，你老是这样拉绩效，你怎么招到人？

要求高上天，和太阳肩并肩

招个文案策划，各类文字工作和策划线上线下活动就不说了，这是岗位基本职责确实该做，挖掘卖点和粉丝痛点也该做，分析数据我觉得也得会一些，好根据数据反馈及时调整。

可看看你们的要求：

1）要写过抖音快手B站公众号微博小红书知乎头条等全部社交媒体的文案，熟悉各大平台的风格；

2）对这些媒体玩法和粉丝属性了如指掌，针对不同群体写出不同风格的文案；

3）要有自己写得很成功的社交账号作品（它们所谓的成功大概得三五万粉丝起步吧）；

4）还要你会点PS和视频剪辑。

喂醒醒，真有这本事，投你个工资6~8K、随时加班待命还没加班工资、五险一金买不全、国家法定日放不全的公司干嘛？自己做自媒体接广告它不香吗？

我知道，企业又要说高工资高能力了，但需要的这些能力明显超出了文案策划的范畴和给的薪资。

熟悉各大新媒体矩阵，制定出文案调性，应该属于运营的职责范围。而且，每个运营也不可能各大平台都熟悉，能精通3个都很厉害了，敢情公司以为一天是48小时呢？谁没事会把各大平台跑个遍？

还没入职，就开始查户口，你老几啊？

每进一家公司面试就要你填表，基础信息自带的简历里有，各大招聘网站上也挂着了，还要你填一遍，这也算了，就当给HR贡献绩效。

身份证号码要填，家庭成员的名字、单位、职位、电话号码也要填，如果正式入职了OK填一下没问题，还没开始面试呢就恨不得让人把祖宗十八代的信息给填上，你谁啊？统计局的？脑补了一下和某人初次见面，二话不出上来就冲你喊一句：把身份证号、你爹妈的基本信息还有电话号码留一下。你会不会想打人？

某些企业招聘的负责人就没搞懂这几个道理

1）求职者也是人，虽然可能是要领取公司薪水的人，也请给予尊重。不要简历随便瞄一眼就让人大老远跑来面试，然后人家自我介绍完发现年龄也不符合，工作经历也不行，这不满意那里找茬的，一副高高在上的样子，你们还没资格给人家当衣食父母。即使面试者确实没达到要求，当面说不方便，也请以微信、邮件等形式，简短地告知下原因，而不是回去等消息就没下文了。

2）绝大多数人都是唱着平凡之路的普通人，岗位要求不要太离谱；

3）企业文化的构建，不是靠吹出来的。

我找到工作啦，3号入职的，在一家新成立的公司做社群运营，从0到1搭建

还是公司主动找的我

为什么我在大公司干过还愿意进新公司呢？

1）确实找得心力交瘁，断工资快半年再观望下去我得喝西北风；

2）文案策划可替代性太高，是要换个岗位了，否则要被淘汰；

3）从0到1的搭建，可以学到的东西多，学到手不亏；

4）项目负责人挺靠谱的，实干不吹些虚头巴脑的东西；

5）薪资答应得很爽快，买五险一金；

2020是比惨的一年

各行业都难，真的急需要人的可能就是刚成立的公司了

能找到一家靠谱的也不错哦~

希望小可爱们尽快找到工作。

没找到的也不要病急乱投医去那种极不靠谱的公司哈；

试用期没过被压榨劳动力不说，还耽误你几个月的找工作时间；

最后，我想大家都有这个同感，跑大半个城市跑去面试，最后就得到个“回去等通知”的答复；

看到很多找不到工作的小伙伴们各种焦虑；

看到企业给的薪资的和招聘信息上的差别太大特别无语。

仿佛看到以前的自己，稍微给几个小建议，希望对你们有帮助哦~

必须明确自己的底线，比如我单休不接受、不买保险不接受、试用期超3个月不接受、到手工资低于自己的最低底线不接受，不打算搬家单程超过1.5h的不投HR主动找也婉拒，这样子可以筛去很多不靠谱的公司也节约你的时间；

如果面了五六家面不上，调整下投简历的方向，尽量往自己做过的行业或者和专业相关的行业投，提高答复率和通过几率，工作上手也比较快。比如我之前做过服装行业，筛选出路程、工资后，专门投服装业，基本都有面试通知，面上的概率大很多，之前有一家天猫京东都有旗舰店的服装企业要我了，做文案，批量写详情页，但我不想做这么模式化的工作就拒掉了；

今年情况特殊，在底线之上适当降低点标准，比如想双休的降到单双休，薪资降个千把来块，今年这境况，理想比不上吃饭重要；

面试遇到靠谱的负责人，找机会多和他们聊两句，脸皮厚点地追问，即使没面上也绝不会毫无收获。我上文也提过遇到3个很靠谱的负责人，有一个直接和我说，虽然我非常欣赏你的坦诚但是我没法用你hhhhh，不过说可以帮我内推一下。

我就追问他们不要我的原因：一家是觉得我文案可以但是大型活动策划能力薄弱，一家觉得我写文案模式化不会根据目标客户打造KOL也不怎么懂私域流量，一家觉得我的文案不够灵动，没站在客户角度考虑有点自嗨……总之这3趟我真没白去，这样的负责人，抓着机会提问多聊几句，比你看100份面试指南有用。

最后一项就是正确认识自己，明明只有5000的能力却非要拿10000的工资，当然面不上啦对吧？正确认识自己不是掉价，是找出不足确定前进的方向。

招聘渠道有哪些怎么去拓展

高端岗位人才用猎头公司，猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。

猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

1、招聘需求分析

2、制定招聘方案

3、人才寻访

4、推荐面试

5、offer谈薪

6、背景调查

7、入职保障

8、后续跟踪服务

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；

拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；

以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；

在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。

致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

招聘渠道：传统招聘网站、地方人才网站、垂直招聘网站、行业招聘网站、毕业生招聘网。拓展可以去专业社区，很多专业人才活动在一些专业社区。比如，你要找软件工程师，可以去开源中国、JAVA以及PHP社区等；如果你要找设计师，可以去站酷找找看；若是想找个文案，可以到豆瓣碰碰运气。

1、传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。

2、地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。

3、垂直招聘网站：如拉勾、内推网以及Boss直聘等，专注某一领域或某一职位序列招聘。

4、行业招聘网站：如中国卫生人才网、中国汽车人才网等。你可以根据所属行业，选择对应的专业网站，进行专业人才招聘。

5、毕业生招聘网：如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。

招聘的注意事项

1、明确职位要求：在招聘前，明确职位的工作职责、技能要求和资质要求。这有助于吸引合适的候选人，并减少不匹配的情况。

2、招聘渠道选择：选择合适的招聘渠道，如在线招聘网站、社交媒体、行业论坛、员工推荐等，以确保招聘信息能够触及目标候选人群体。

3、吸引人的职位描述：编写清晰、吸引人的职位描述，强调职位的好处和公司文化，以吸引潜在候选人。

4、筛选简历：有效地筛选简历，关注候选人的经验、技能和成就，而不仅仅是学历和资格证书。

5、面试准备：为面试准备充分，包括了解候选人的背景、准备相关问题和评估标准。

6、面试技巧：使用有效的面试技巧，如行为面试问题、情景模拟等，以评估候选人的适应性和技能。