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       最近有些忙碌，今天终于有时间和大家聊一聊“LYL连笔签名”的话题。如果你对这个话题还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

1.人事合同忘记续签了！

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3.2022河南省洛阳市老城区引进高层次人才公告45人

人事合同忘记续签了！

       1,事业编制的职工应当到当地人事部门的人事争议仲裁委员会进行申诉.

       2,根据最高院的司法解释,参照劳动法处理事业单位人事纠纷.

       法律依据:最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定

       （2003年6月17日最高人民法院审判委员会第1278次会议通过，法释[2003]13号）

       中华人民共和国最高人民法院公告

       《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于2003年6月17日由最高人民法院审判委员会第1278次会议通过，现予公布，自2003年9月5日起施行。

       二○○三年八月二十七日

       为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下：

       第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

       第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。

       第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

       最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复 （法函〔2004〕30号）

       北京市高级人民法院：

       你院《关于审理事业单位人事争议案件如何适用法律及管辖的请示》（京高法〔2003〕353号）收悉。经研究，答复如下：

       一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释〔2003〕13号）第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。

       二、事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。

       三、人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。

       中华人民共和国最高人民法院

       二○○四年四月三十日

       法律依据2:本篇法规已被《人事部关于修改＜人事争议处理暂行规定＞和＜人事争议处理办案规则＞有关条款的通知》（发布日期：2002年7月12日 实施日期：2002年7月12日）修改

       人事争议处理办案规则

       （人发[1999]99号 1999年9月6日）

       第一章 总则

       第一条 为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》，制定本规则。

       第二条 本规则适用于各级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理人事争议案件。

       第三条 处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决，做到事实清楚，程序合法，处理适当，手续完备。

       第二章 管辖

       第四条 国务院各部委、直属机构、直属事业单位及其直属在京事业单位的人事争议，跨省（自治区、直辖市）的人事争议，由人事部人事仲裁公正厅处理。

       跨省（自治区、直辖市）的人事争议，人事部人事仲裁公正厅也可视情况委托省（自治区、直辖市）、副省级市仲裁委员会处理。

       （相关文章: 部门规章1篇1次）

       第五条 国务院各部委、直属机构，直属事业单位在京外的直属单位的人事争议由驻在省（自治区、直辖市）仲裁委员会管辖或者由省（自治区、直辖市）仲裁委员会授权单位所在地的地（市）仲裁委员会处理。

       第六条 省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市）、县（市、区）仲裁委员会的人事争议处理办案管辖范围，由省（自治区、直辖市）确定。

       第七条 仲裁委员会发现受理的案件不属本委管辖范围的，应移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖发生争议时，由双方协商解决。协商不成时，由共同的上级政府人事部门指定管辖。

       第三章 仲裁参加人

       第八条 国家行政机关、事业单位及其工作人员，企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事争议案件的当事人。法人由法定代表人参加仲裁活动，非法人组织由其主要负责人参加仲裁活动。

       在仲裁过程中，法定代表人或者主要负责人更换，应由新的法定代表人或者主要负责人继续参加仲裁活动，原法定代表人或者主要负责人参加仲裁活动的行为有效。

       第九条 当事人为无行为能力或者限制行为能力人，由其监护人参加仲裁活动；当事人死亡的，由其法定代理人或者利害关系人参加仲裁活动。监护人、法定代理人或者利害关系人不明确或者互相推诿的，由仲裁委员会指定代理人。

       第十条 当事人可以委托一至二人代理参加仲裁活动。委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。

       第十一条 当事人一方在三人以上，并有共同仲裁申请理由的，应推荐代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。

       第十二条 与人事争议有利害关系的第三人，经申请并获准后可参加仲裁活动，必要时也可由仲裁委员会直接通知其参加仲裁活动。

       第四章 受理和准备

       第十三条 仲裁委员会的办事机构负责人事争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行初步审查：

       （一）申请人是否与本案有直接利害关系；

       （二）申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围；

       （三）该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖；

       （四）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；

       （五）仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。

       对申请材料不齐备或者有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申请人补充。对以上内容的审查应自接到仲裁申请书之日起10日内审查结束。

       第十四条 当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应根据情况决定是否受理。

       第十五条 对经审查符合条件的仲裁申请，仲裁委员会办事机构应在5日内作出立案或不予立案的决定。决定立案的，应当自作出决定之日起7日内向申请人发出书面通知，将申请书副本送达被申请人，并要求被申请人在15日内提交答辩书和有关证据，被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。决定不予立案或者初步审查不符合立案条件的，应当在作出决定或者审查结束之日起5日内制作不予受理通知书，送达申请人。

       第十六条 对决定受理的人事争议案件，仲裁委员会应当自作出决定之日起7日内组成仲裁庭。仲裁庭由三名或以上（总数须是单数）仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。简单的人事争议案件可由一名仲裁员独任处理。首席仲裁员和仲裁员由仲裁委员会指定或者仲裁委员会授权的办事机构指定。

       第十七条 仲裁庭成员有下列情形之一的应当回避：

       （一）是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的。

       （二）与本案有利害关系的。

       （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。

       前款规定适用于书记员、鉴定人员、勘验人员和翻译人员。

       仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。

       第十八条 仲裁庭成员应认真审阅案件材料，审查证据，分析案情，查明争议事实。

       第十九条 仲裁庭认为有必要调查时，可以调查取证。调查人员调查时，应向被调查人出示证件，告知被调查人应实事求是地提供证据。

       调查人员应当场制作调查笔录，由被调查人、调查人员分别签名或盖章。

       第二十条 在遇到专门问题时，仲裁庭可向专家咨询或者委托专门机构进行勘验或鉴定。

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       附属其他相关法轨:人事部关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知

       为了切实做好人事争议处理工作，现将《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。

       第一章 总则

       第一条 为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》，制定本规则。

       第二条 本规则适用于各级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理人事争议案件。

       第三条 处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律为准>，先行调解，及时裁决，做到事实清>，程序合法，处理适当，手续完备。

       第二章 管辖

       第四条 国务院各部委、直属机构、直属事业单位及其直属在京事业单位的人事争议，跨省（自治区、直辖市）的人事争议，由人事部人事仲裁公正厅处理。

       跨省（自治区、直辖市）的人事争议，人事部人事仲裁公正厅也可视情况委托省（自治区、直辖市）、副省级市仲裁委员会处理。

       第五条 国务院各部委、直属机构、直属事业单位在京外的直属单位的人事争议由驻在省（自治区、直辖市）仲裁委员会管辖或者由省（自治区、直辖市）仲裁委员会授权单位所在地（市）仲裁委员会处理。

       第六条 省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市）、县（市、区）仲裁委员会的人事争议处理办案管辖范围，由省（自治区、直辖市）确定。

       第七条 仲裁委员会发现受理的案件不属本委管辖范围的，应移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，由双方协商解决。协商不成时，由共同的上级政府人事部门指定管辖。

       第三章 仲裁参加人

       第八条 国家行政机关、事业单位及其工作人员，企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事争议案件的当事人。法人由法定代表人参加仲裁活动，非法人组织由其主要负责人参加仲裁活动。

       在仲裁过程中，法定代表人或者主要负责人更换，应由新的法定代表人或者主要负责人继续参加仲裁活动，原法定代表人或者主要负责人参加仲裁活动的行为有效。

       第九条 当事人为无行为能力或者限制行为能力人，由其监护人参加仲裁活动；当事人死亡的，由其法定代理人或者利害关系人参加仲裁活动。监护人、法定代理人或者利害关系人不明确或者互相推诿的，由仲裁委员会指定代理人。

       第十条 当事人可以委托一到>人代理参加仲裁活动。委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。

       第十一条 当事人一方在三人以上，并有共同仲裁申请理由的，应推荐代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。

       第十二条 与人事争议有利害关系的第三人，经申请并获准后可参加仲裁活动，必要时也可由仲裁委员会直接通知其参加仲裁活动。

       第四章 受理和准备

       第十三条 仲裁委员会的办事机构负责人事争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行初步审查：

       （一）申请人是否与本案有直接利害关系；

       (二)申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围；

       （三）该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖；

       （四）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；

       （五）仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。

       对申请材料不齐备或者有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申请人补充。对以上内容的审查应自接到仲裁申请书之日起10日内审查结束。

       第十四条 当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应根据情况决定是否受理。

       第十五条 对经审查符合条件的仲裁申请，仲裁委员会办事机构应在5日内作出立案或不立案的决定。决定立案的，应当自作出决定之日起7日内向申请人发出书面通知，将申请书副本送达被申请人，并要求被申请人在15日内提交答辩书和有关证据，被申请人没有按时提交或者不提

       交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。决定不予立案或者初步审查不符合立案条件的，应当在作出决定或者审查结束之日起5日内制作不予受理通知书，送达申请人。

       第十六条 对决定受理的人事争议案件，仲裁委员会应当自作出决定之日起7日内组成仲裁庭。仲裁庭由三名或以上（总数须是单数）仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。简单的人事争议案件可由一名仲裁员独任处理。首席仲裁员和仲裁员由仲裁委员会指定或者仲裁委员会授权的办

       事机构指定。

       第十七条 仲裁成员有下列情形之一的应当回避：

       （一）是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的。

       (二)与本案有利害关系的。

       （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。

       前款规定适用于书记员、鉴定人员、勘验人员和翻译人员。

       仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。

       第十八条 仲裁庭成员应认真审阅案件材料，审查证据，分析案情，查明争议事实。

       第十九条 仲裁庭认为有必要调查时，可以调查取证。调查人员调查时，应向被调查人出示证件，告知被调查人应实事求是地提供证据。

       调查人员应当场制作调查笔录，由被调查人、调查人员分别签名或盖章。

       第二十条 在遇到专门问题时，仲裁庭可向专家咨询或者委托专门机构进行勘验或鉴定。

       第二十一条 各仲裁委员之间可以互相委托调查。受委托方应按委托方要求的期限完成调查，逾期不能完成的应及时函告委托方。

       第五章 处理和决定

       第二十二条 处理人事争议案件应当先行调解。仲裁庭应在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方达成和解协议。协议内容不得违反法律法规。

       第二十三条 调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书应写明仲裁请求、案件的事实和调解结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后即发生效力。

       调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应及时裁决。

       第二十四条 仲裁庭处理人事争议案件，应当开庭进行。当事人协议不开庭或仲裁庭认为不需要或不宜开庭的，可以书面仲裁。书面仲裁应在全面、准确地掌握案件材料的基础上客观、公正地进行。

       第二十五条 决定开庭处理的，仲裁庭应于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。当事人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人按缺席处理。

       第二十六条 开庭一般按下列程序进行：

       （一）书记员宣布当事人和其他仲裁参加人入庭，并宣布仲裁庭纪律。

       (二)书记员宣布首席仲裁员、仲裁员入庭。

       （三）首席仲裁员核对当事人和其他仲裁参加人的身份。

       （四）首席仲裁员宣布开庭；宣布案由；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否申请回避。

       当事人提出回避申请的，首席仲裁员应当宣布休庭。当事人申请回避的理由不能成立的，首席仲裁员在重新开庭时予以驳回；当事人申请回避的理由成立，决定回避的，由首席仲裁员宣布延期开庭。

       （五）申请人陈述和被申请人答辩。

       （六）仲裁庭对需要了解的问题进行当庭调查，询问证人，对证据进行质证。

       （七）调查结束后，应当进行辩论。

       （八）辩论结束后，应当当庭再行调解。调解不成的，应休庭合议并作出裁决。

       （九）仲裁庭复庭，首席仲裁员宣布仲裁裁决。

       对仲裁庭难作结论或者需提交仲裁委员会决定的疑难案件，首席仲裁员应当宣布定期裁决。

       （十）首席仲裁员宣布裁决后，应当宣布闭庭。

       独任仲裁员开庭处理案件应当按照前款规定的程序进行。

       第二十七条 裁决应按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应记入笔录。仲裁庭对重大或疑难的案件，可以提交仲裁委员会讨论决定，仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。

       第二十八条 书记员应当庭记录开庭活动。开庭笔录应当庭宣读或交当事人和其他仲裁参加人阅读。当事人和其他仲裁参加人认为笔录无误的，应在笔录上签名；拒绝签名的，书记员应在开庭笔录上记明情况；认为对自己的陈述记录有遗漏或差错的，可以申请仲裁庭补正。

       开庭笔录最后由首席仲裁员、仲裁员、书记员签名。

       第二十九条 仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书。裁决书由首席仲裁员、仲裁员、书记员署名，加盖仲裁委员会印章。当庭宣布裁决的，应在5日内发给裁决书；定期宣布裁决的，宣布裁决后立即发给裁决书。

       第三十条 仲裁裁决书应写明：

       （一）申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、职务、工作单位和住址及代理人的姓名、职务；

       (二)案由、仲裁请求、争议的事实和理由；

       （三）裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规和规章；

       （四）裁决结果。

       第三十一条 仲裁庭处理人事争议案件，一般应在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过30日。

       第六章 期间、送达

       第三十二条 仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。期间不包括在途时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。

       第三十三条 送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期、签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

       第三十四条 仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年家属签收；受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收；受送达人一方是法人或者非法人组织，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收>人签收。调解书必须直接送达当事人。

       第三十五条 受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应邀请有关组织的代表或其他人到场见证，在送达回证上写明情况，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。

       第三十六条 直接送达仲裁文书有困难的，可以委托当事人所在地的仲裁委员会送达，或者挂号邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上的收>日期为送达日期。

       第三十七条 受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自公告之日起，经过30日，即视为送达。

       第七章 归档

       第三十八条 案件终结后，应将案件的全部材料按类别或时间顺序排列，编写目录、页码，立卷归档。

       第三十九条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。

       正卷包括：申请书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、证据材料、勘验笔录、鉴定笔录、谈话笔录、开庭笔录、调解书或裁决书、送达回证等。

       副卷包括：立案表、合议笔录、汇报笔录、请示报告、领导指示、会议笔录、文书底稿、结案表等。

       第四十条 仲裁委员会办事机构应建立严格的案卷借阅、查阅制度，保证案卷的完整与安全。

       第八章 附则

       第四十一条 本规则由人事部负责解释。

       第四十二条 本规则自发布之日起实施。

       第一条 为加强人事争议仲裁工作队伍建设，做好人事争议案件的处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》，制定本办法。

       第二条 本办法所称人事争议仲裁员（以理简称仲裁员）包括专职仲裁员和兼职仲裁员。

       第三条 各级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）负责仲裁员的管理工作。

       第四条 仲裁员实行聘任制。专职仲裁员由仲裁委员会从其办事机构工作人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门的人员、专家学者、律师以及从事过人事工作的退休干部中聘任。聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。

       仲裁委员会聘任仲裁员的数量由仲裁委员根据工作需要确定。

       第五条 仲裁员应具备下列基本条件：

       （一）拥护党的路线、方针、>策，坚持四项基本原则；

       (二)遵纪守法，作风正派，廉洁自律；

       （三）具有一定的法律知识，熟悉人事>策法规，有独立办案的工作能力；

       （四）具有大专以上文化程度，身体健康。

       第六条 仲裁委员会应向被聘任的仲裁员颁发仲裁员聘书，聘书应明确聘任期限等内容。

       仲裁员聘书由人事部统一监制。

       第七条 仲裁员的主要职责是：

       （一）接受仲裁委员会及其办事机构交办的人事争议案件，参加仲裁庭；

       (二)查明案件事实，必要时进行与争议事实有关的调查取证；

       （三）主持调解，促使当事人双方达成调解协议；

       （四）参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见；

       （五）及时制作仲裁文书，做好案卷的整理归档工作。

       第八条 仲裁员根据受理案件的需要，有权向案件有关人员调查了解情况，有权查阅当事人的人事档案。有关单位和个人必须支持和配合仲裁员的工作。

       第九条 仲裁员处理人事争议案件应遵循及时、公平、合理的原则，以事实为根据，以法律为准>，保护单位和个人的合法权益。仲裁员应严格遵守有关人事争议处理的各项规定工作制度。

       第十条 仲裁委员会应建立正常的仲裁员培训制度，提高仲裁员的>策水平和办案能力。

       第十一条 仲裁委员会应定期对仲裁员进行考核，重点考核仲裁员履行职责、遵守有关规定制度的情况。

       第十二条 仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会应予以解聘：

       （一）聘期已满，仲裁委员会决定不予续聘的。

       (二)仲裁员在聘任期内因工作调动或其他原因，不能履行仲裁员职责的。

       （三）考核不合格的。

       （四）无正当理由两次不接受仲裁委员会交办工作的。

       （五）有违法违纪行为，或者不遵守职业道德，造成不良影响的。

       第十三条 仲裁员在仲裁活动中徇私舞弊，收受贿赂，滥用职权，情节比较严重，由所在单位或上级机关按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

       第十四条 本办法自发布之日起实施。

       附件：人事争议仲裁员聘书式样：（略）

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       1.若设置的是图案/签名解锁方式，可使用绘制解锁图案/签名时设置的PIN码进行解锁。操作： 1).输入五次不正确的解锁图案，屏幕上会显示请在30秒后重试的提示信息，点击确定。点击屏幕右下角的备份PIN（忘记密码），输入之前设置好的PIN密码，点击确定即可。 2).如果是签名解锁方式，输入五次不正确的签名后，屏幕会出现输入PIN码的提示，输入之前设置好的PIN密码，点击确定即可。 提示：解锁时提示的PIN码，是您在设置图案锁定等时设置的备份密码。 若无效、备份PIN密码忘记或不符合上述要求，请您将机器送到就近的服务中心，由售后工程师帮助您进行安全解锁。

2022河南省洛阳市老城区引进高层次人才公告45人

       网名：形影不离的只有空气只有空气才会形影不离

       空间名：-?有一种偏执叫沉沦ゝ-?有一种等待叫苍老ゝ?

       个性签名：xxxx宝。涐涐涐们的约定与承诺。沵永远不能忘?

       xxxxx。涐涐涐们的约定与承诺。硪永远不会忘?

       印象：、莪们的姐妹情是三生无法磨灭的宿命。（两个人的一样）

       分组：╯゜?ゝ

╯゜舍你三生承诺?

╯゜?为谁唱离歌

╯゜?给谁写天涯

╯゜?对谁说情话

        #事业单位# 导语2022河南省洛阳市老城区引进高层次人才公告45人已发布。报名采取网上报名(网上报名技术服务电话：19139755668)的方式进行，不接受现场报名。 现将招聘公告原文发布如下：

       为全面落实人才发展规划，加强高层次人才储备，不断优化人才队伍结构，同时大力支持鼓励人才下乡促进乡村振兴工作，结合我区经济社会发展需要，决定面向社会公开引进高层次人才，现将有关事宜公告如下：

       　一、引进计划

       　老城区2022年计划引进高层次人才45名，详情见《老城区2022年引进高层次人才专业计划表》(附件1)。

       　二、引进对象

       　国内普通高等院校博士、硕士应往届毕业生(不含定向生、委培生)，经国家教育部留学服务中心认证的国(境)外留学博士、硕士应往届毕业生。博士、硕士研究生须取得普通高等教育本科学历(不含专升本)。引进的硕士研究生，其研究生或本科毕业院校至少一个是国内外知名高校(2022年教育部公布的第二轮全国147所“双一流”大学或国际高等教育研究机构QuacquarelliSymonds发布的2022QS世界大学排名前300名的院校)(国内外知名高校名单详见附件2、附件3)。岗位2216、2217、2218所需专业的硕士研究生，不受以上国内外知名高校的限制。

       　三、引进条件

       　(一)报名人员应具备下列资格条件：

       　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度;

       　2.具有良好的政治素质和道德品行;

       　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合公务员录用体检标准;

       　4.具有符合岗位要求的工作能力;

       　5.国内普通高等学校博士、硕士应往届毕业生必须取得报名所用专业的学历学位证书，研究生毕业证书所示专业名称须与《老城区2022年引进高层次人才专业计划表》中所列专业一致;留学博士、硕士应往届毕业生的国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证，学历学位认证书所示专业须与《老城区2022年引进高层次人才专业计划表》中所列专业相似相近，并经老城区高层次人才引进工作领导小组研究确定是否符合报考资格，应届毕业生须于2022年7月31日前取得报名所用的学历证书和学位证书;

       　6.博士研究生年龄在18周岁以上、35周岁以下(1986年6月至2004年6月期间出生)，硕士研究生年龄在18周岁以上、30周岁以下(1991年6月至2004年6月期间出生);

       　7.已就业人员须提供现工作单位同意报考证明;

       　8.具备拟聘用岗位要求的其他资格条件和法律法规规定的其他条件。

       　(二)凡有下列情形之一的，不得报名：

       　1.老城区机关事业单位在编在岗工作人员;

       　2.曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

       　3.曾被开除中国***党籍的人员;

       　4.曾被开除公职或学籍的人员;

       　5.受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，或者正在接受纪律审查、监察调查的人员;

       　6.曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的人员;

       　7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

       　8.法律、法规规定不得应聘到事业单位的其他情形的人员。

       　四、引进程序

       　(一)网上报名和资格审查

       　1.提交报名申请。报名采取网上报名(网上报名技术服务电话：19139755668)的方式进行，不接受现场报名。

       　考生于2022年6月9日9:00至6月15日17:00期间，登录老城区人民政府网站(/)由网上报名入口进入网上报名系统或直接进入报名系统(/)，按要求填写个人报名信息后上传照片、身份证等。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸或二寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用软件制作时，大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3︰1.6，像素大小200kb以内。报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或临时身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名，身份证上传正反面。已就业人员须上传加盖单位公章、人事管理权限单位的负责人手写签名的《单位同意报考证明》(附件4)扫描件。报考人员必须按照本人身份证、学历学位等相关证件显示的个人信息进行报考，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

       　2.资格初审。资格初审与报名同步进行，通过报考资格审查的人员，不能再报考其他岗位，报名信息一经提交不得修改。

       　报名截止时间(2022年6月15日17:00)之前，未通过审查的人员，可在报名截止时间前改报其他岗位，报考信息不全或电子照片不符合要求被审核驳回的，报考人员应在报名截止时间前及时补充完善并按要求再次提交审查。报名截止时间(2022年6月15日17:00)之后，所有报考者不能修改及提交报名信息。本次报名不需要缴纳费用。

       　3.资格审查贯穿此次高层次人才引进全过程。考生提供的有关材料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名资格条件、提供虚假材料或违反引进工作规定的，一经发现，立即取消考试或聘用资格。

       　4.报名人数达不到岗位计划数3:1比例的，将按比例核减此岗位的引进计划。经老城区高层次人才引进工作领导小组研究后，将核减的岗位计划数调整到其他岗位，并及时向社会发布引进计划调整公告。

       　(二)笔试

       　1.此次高层次人才引进原则上不设笔试环节，采取面试方式确定人选。如果资格初审通过的人数达到岗位计划数10:1及以上比例，经老城区高层次人才引进工作领导小组研究后，该岗位须进行笔试(博士研究生免笔试)。笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。笔试内容为公共基础知识和行政能力测验，满分100分。

       　2.网上报名和资格初审结束后，将公布需参加笔试的岗位信息，请考生及时关注所报考的岗位是否需要参加笔试。笔试前，参加笔试的考生需再次登录报站，自行下载打印准考证。参加笔试的岗位信息、打印准考证的具体时间和笔试的具体时间、地点，请及时关注老城区人民政府网站(/)公告。

       　3.需进行笔试的岗位，按照同岗位笔试成绩从高分到低分的顺序以1:5的比例确定进入面试人员(博士研究生不含在内)，末位笔试成绩并列的，一并进入面试。如果个别岗位参加笔试人数未超过拟聘岗位计划数，成绩达到60分及以上的人员方可进入面试。

       　(三)资格确认和面试

       　1.面试前，进入面试的考生均需进行面试资格确认，采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人员代理无效。未按规定时间进行资格确认的，视为自动放弃面试。

       　面试资格确认结束后，通过人数达不到岗位计划数3:1比例的，相应核减计划数或取消引进岗位，将核减的引进计划数调整到其他岗位，并及时向社会发布引进计划调整公告。

       　2.面试采取结构化面试方式进行。主要测试面试考生的综合素质及潜在能力，包括但不限于逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试满分为100分，低于75分的不得进入下一环节。如果个别岗位参加面试人数未超过拟聘岗位计划数，考生面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分数。

       　须进行笔试和面试的考生总成绩为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%;仅进行面试的考生总成绩为面试成绩。考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留到小数点后三位(四舍五入)。

       　面试资格确认时间、地点、结果以及面试时间、地点、结果将通过老城区人民政府网站(/)另行公布。

       　(四)体检和考察

       　1.各岗位根据总成绩，按照报考同岗位从高分到低分的顺序以1:1.5的比例(四舍五入)组织体检。体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行。体检相关事宜将通过老城区人民政府网站进行通知，未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，从报考同一岗位其他考生中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过体检的人员名单将在老城区人民政府网站(/)进行公示。

       　2.根据体检公示情况，从报考同岗位且已体检合格的人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序以1:1的比例组织考察。考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。主要考察拟引进人才的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报考资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行复审。拟引进人才在考察阶段要签订《服务书》，不签订的视为自愿放弃。因考生自动放弃考察或考察不合格形成的空缺，可从报考同一岗位且体检合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

       　本次引进高层次人才，比例内末位总成绩并列时，依次按照学历层次从高到低、政治面貌中共党员优先的顺序确定体检、考察人员。如果学历层次、政治面貌均相同，则加试面试，排出名次确定体检、考察人员。

       　(五)公示和聘用

       　1.通过考察的人员名单将在老城区人民政府网站(/)进行为期7日的拟聘用公示。一经公示，出现缺额不再递补。

       　2.公示期满，对拟引进人才没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，由老城区高层次人才引进工作领导小组研究，确定具体分配单位并办理聘用手续。拟引进人才若2022年7月31日前仍未取得报名所用的学历证书和学位证书，不予聘用。拟引进人才与原工作单位签有劳动合同或就业协议的，需由本人负责与原工作单位解除，如不能在办理聘用要求的时间内解除的，不予聘用。拟引进人才自接到通知起，5个工作日内报到，逾期不报到者，取消聘用资格。

       　五、管理和待遇

       　1.引进人才均安排在老城区财政全供事业单位工作，使用专项人才编制进行管理，试用期一年，试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。引进人才的最低服务期为五年(含试用期一年)，在最低服务期内，引进人才不得调离老城区。服务期内由区委组织部根据工作需要，统一安排岗位锻炼和选派参与中心工作。对于表现优秀的引进人才，按照干部选拔任用相关规定，可优先提拔重用或晋升职级。

       　2.引进人才的配偶愿意到老城区工作的，由区有关部门和用人单位按其原单位工作性质协调安排相应工作，暂时无法解决的，用人单位以政府购买服务的方式为其安排工作。

       　3.为符合《老城区引进人才住房补贴办法(试行)》申请和准入条件的引进人才安排人才公寓居住。

       　4.服务期内的硕士研究生学历引进人才可享受每月1000元人才专项补贴(5年共计6万元)，博士研究生学历引进人才在符合《洛阳市新引进博士研究生生活补贴实施办法(试行)》生活补贴发放的基础上，可再享受每月1500元人才专项补贴(5年共计9万元)，该专项人才补贴在月度考核合格后由区财政统一发放。引进的高层次人才在服务期内不得申请调离，擅自离岗的需一次性退还已发放的人才专项补贴。

       　六、纪律与监督

       　本次引进高层次人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格确认、面试、体检、考察、报到等任一环节者，均视为自动放弃。报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试纪律、聘用纪律的，一律取消考试资格、聘用资格。

       　本次引进高层次人才工作，信息公开、过程公开、结果公开，全程接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

       　七、疫情防控

       　在笔试、资格确认、面试、体检、考察等环节的组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。按照常态化疫情防控要求，考生应随时关注老城区人民政府网站(/)，提前做好各项准备工作，加强个人健康管理。根据疫情防控最新情况，遵守防控要求。

       　八、信息发布

       　本次引进高层次人才公告及其他相关通知在老城区人民政府网站(/)上进行发布。考生应仔细阅读引进公告，密切关注引进工作相关通知;如因考生未阅读公告、错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等个人原因导致错过相关环节的，视为自动放弃，一切后果由考生个人承担。

       　本《公告》未尽事宜，由老城区高层次人才引进工作领导小组办公室负责解释。

       　咨询电话：0379-63953251

       　咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午15:00-18:30

       　监督电话：0379-60657668

       　1.2022年老城区引进高层次人才专业计划表

       　2.第二轮“双一流”建设高校名单

       　3.2022QS世界大学排名前300名院校名单

       　4.单位同意报考证明

       好了，今天关于“LYL连笔签名”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“LYL连笔签名”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。