企业管理句子_企业管理的警句格言

1.管理箴言

2.管理者的正能量语录

3.管理感悟经典句子语录

4.企业运营管理层面语句(精选53句)

5.关于“对公司企业管理文化”的赞美句子有哪些？

6.企业管理励志格言

7.企业管理励志句子

1、我们传统的人事管理是一个“管”字，其核心是怎样把人管住，而现代企业人力管理的核心是怎么把这个人激活，怎么把这个人开发出来。

2、政策的实施要沉稳持重。在企业内部打下一个良好的基础，注重培养企业管理人员的应变能力。决定一件事情之前，应想好一切应变之法，而不去冒险妄进。

3、计算内在价值没有什么公式可以利用，你必须了解这个企业。如果你在一生中能够发现3个优秀企业，你将非常富有；如果公司的业绩和管理人员都不错，那么报价就不那么重要。如你有大量的内部消息和100万美元，一年之内你就会一文不名。

4、企业最大的资产是人。 没有规矩不成方圆。

5、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。

6、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。作者：格雷格布伦尼曼

7、依法办学，以质立校；管理兴校，教师强校。

8、多想一下竞争对手。作者：比尔盖茨

9、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。作者：巴纳德

10、领导绝对不会错，服从总是没有错。

11、说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

12、天啊，让他管理一个小小的餐馆他都吃力，一家跨国企业？那是要他的命。

13、没有人可以绝对把握意外事故的发生，但是懂得风险管理的人，一定不会遇事惊慌失措，因为一切都在其预料之中。

14、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

15、职场如战场，千军万马都在过独木桥，如何从千万人中脱颖而出，无外乎三种人:第一种喜欢琢磨事。这种人通常工作能力很强，拼劲十足，业务精湛，尤如跷勇善战的将军，常常攻城夺地;第二种喜欢琢磨人。这种人特别善于揣摩上司的心理，喜欢搞政治斗争，拉帮结派，了解人性，容易获得升迁;第三种既喜欢琢磨事又喜欢琢磨人。无疑，这种人最容易成功，常有领袖风范，善于识人用人，业务和管理水平都很强。作者：方莹 出处：复仇天使

16、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。作者：凯莱赫

17、员工齐心，管理用心，对用户真心。

18、领导者领导思想，管理者管理事务。

管理箴言

1、成在经营，败在管理。

2、信任+压力=快速提升。

3、忠诚创造了忠诚，信任创造了信任，友谊缔结了友谊，尽责尽职促发了尽责尽职。

4、团队精神和敬业精神，是企业的螺旋浆。

5、勇于负责任的人才是一个高尚的人，纯粹的人。

6、企业要敢于对自己动手术，不但要找准地方，还要敢于下重刀。

7、打铁先得自身硬。喊破嗓子，不如做出样子。

8、高层不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。

9、员工是镜子，业绩是尺子，领导的实力都在上面写着。

10、没有沉不了的船，没有垮不了的企业，一切取决于自己，员工要3倍的努力，干部要10倍的努力和压力。

11、庸者下，平者让，能者上。

12、常怀豁达之心，常具练达之情。

13、你能翻多大的跟斗，我们就给你多大的舞台。

14、没有员工的努力，哪有集体业绩；没有集体业绩，哪有个人利益。

15、你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。

16、尊重人，信任人，关心人，理解人，帮助人，是建立良好人际关系的五个基本条件。

17、你部下的素质就是你的素质。

18、只有落后的管理者，没有落后的执行者。

19、纵向管理，横向协调，各负其责，各司其职，分工合作。

20、企业的管理原则：以人为本，人性化关怀，制度化管理，沟通激励，培训授权，责权并重，赏罚严明。

望纳，谢谢！

管理者的正能量语录

管理箴言

1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

3、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

4、天道酬勤，商道酬信。

5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

6、你能站多高，就能看多远。

7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

8、以一爱一为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫

9、创造一性一模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

11、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

12、不创新，就灭亡。亨利福特

13、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

14、不放过任何细节。松下幸之助

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

16、企业的成功靠一团一队，而不是靠个人。罗伯特凯利

17、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿

18、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

19、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

20、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇

21、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

22、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森

23、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

24、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

25、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

26、大成功靠一团一队，小成功靠个人。比尔盖茨

27、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

28、管理的本质不仅在于知，更在于行。

29、企业最大的资产是人。松下幸之助

30、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

31、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

32、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

33、创新就是创造一种。彼得杜拉克

34、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

35、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

36、管理就是决策。赫伯特西蒙

37、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明

38、利益是一团一队的前提，一精一神是一团一队的灵魂。

39、是员工养活了公司。李嘉诚

40、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇

41、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士

42、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

43、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

44、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略一性一投资。沃伦贝尼斯

45、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

46、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇

47、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

48、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克

49、菩萨心肠，霹雳手段。

50、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

51、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔

52、管理层次越少越好。本比德维尔

53、管理是一种严肃的一爱一。西洛斯梅考克

54、企业即人。松下幸之助

55、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。

56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥

57、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。细节决定成败作者汪中求

58、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福

59、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

60、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯

61、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

62、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒

63、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

64、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

65、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

66、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

67、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

68、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

6一9、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。

70、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

71、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！

72、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

73、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特

74、上下同欲者胜。

75、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳

76、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨

77、战略越一精一炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德

78、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

79、让他人变得优秀就是伟大。

80、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

81、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

82、造人先于造物。松下幸之助

83、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

84、管理的最高境界，就是自己管自己。

85、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨

86、多想一下竞争对手。比尔盖茨

87、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

88、最好的CEO是构建他们的一团一队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

89、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。

90、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士

91、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克

92、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

93、小成功靠个人，大成功靠一团一队。

94、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

95、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。雷格布伦尼曼

96、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆

98、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

99、你的境界有多高，你的事业才能有多大。

100、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

101、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

102、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

103、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏

104、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

105、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。

106、信任固然好，监控更重要。列宁

107、一爱一你的员工吧，他会百倍地一爱一你的企业。

108、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗

109、质量等于利润。汤姆彼得斯

110、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

111、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

112、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

113、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

114、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇

115、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特

116、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普

117、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

118、少给员工讲品德，多给员工讲应得。

119、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

120、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

121、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。

122、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

123、合作是一切一团一队繁荣的根本。大卫史提尔

124、没有完美的个人，只有完美的一团一队。

125、布局决定结局。

126、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

127、管理就是做好无数小的细节工作。林正大

名句作为警示自己的句子，希望以上《管理箴言》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击 箴言正能量短句 专题。

管理感悟经典句子语录

管理中的工作励志语录，经典正能量励志鸡汤，管理哲理句子

管理好自己很难，管理好一个公司一个企业更难，一个人要学会管理，从管理自己着手，明白管理学中的哲学道理，让你的管理路轻松快乐，关于管理中的哲理的话，一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

　

1、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

2、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

3、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！

4、管理的本质不仅在于知，更在于行。

5、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

6、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。

7、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1、达成共识2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。

8、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

9、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！

10、做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！

11、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！

12、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。

13、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

14、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。

15、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

16、性格决定命运，气度影响格局。

17、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。

18、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。

19、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为***是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！

20、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

21、管理是一种严肃的爱，培训是最好的！

22、一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚！光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。

23、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

24、管理就是用合适的方法管人管事。

25、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

26、好的管理者就是要组织离了你照样转！

27、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让落地生根。

28、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。

29、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

30、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

企业运营管理层面语句(精选53句)

　现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。以下是我为你精心整理的管理感悟经典句子语录，希望你喜欢。

管理感悟经典句子语录

　1) 奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

　2) 任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

　3) 老板就是决策者，决策就是当下的一个决定。老板做错决策比贪污更可怕!一个决策可以让企业生，照样也可以让企业死。

　4) 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

　5) 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

　6) 先管住，再理顺!主要是管人?给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。

　7) 一个企业要做大的第一件事是公开财务，财务透明了，员工干着才有劲。

　8) 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

　9) 执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度?没有条件!对人员?没有借口!对文化?没有不可能!

　10) 法制小人，理制君子，无为制圣人。

有关管理感悟经典句子语录

　1) 专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

　2) 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

　3) 管理就是用合适的方法管人管事。

　4) 很多企业家都在想怎么把事情做好，并没有想怎么去?分?，已经失去命脉了，突然发现自己只是一个披着员工皮的老板。

　5) 为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。

　6) 性格决定命运，气度影响格局。

　7) 一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

　8) 有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

　9) 你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。

　10) 没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

　11) 老板对待新员工和老员工要区别对待，对待有能力和没能力的员工要区别对待，能力是以实际结果为标准。

　12) 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　13) 员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休、奖金。

　14) 总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。

　15) 大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

　16) 赚钱是个结果，就像树一样自然开花自然结果。

　17) 要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。

　18) 管理越简单越好，但不能牺牲品质。

　19) 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

　20) 作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

管理感悟经典语录

　1) 高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

　2) 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　3) 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

　4) 为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。

　5) 管理是一种严肃的爱，培训是最好的!

　6) 管理就是用合适的方法管人管事。

　7) 学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

　8) 要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。

　9) 奖要舍得，奖要奖得心花怒放!罚要狠心，罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

　10) 最淡的墨水胜过最强的记忆。

　11) 不要用过去的能力去解决未来的问题。

　12) 执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。

　13) 伟人议论理，常人议论事，小人议论人。

　14) 专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

　15) 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

　16) 如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　17) 没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

　18) 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　19) 企业的成功%靠战略，%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量;有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。

　20) 总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。

　21) 当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

　22) 任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

　23) 成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。

　24) 对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。

　25) 先管住，再理顺!主要是管人?给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。

　26) 一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚!光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。

　27) 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

　28) 领导会失去的两样东西?、粗茶淡饭、肺腑之言。

　29) 宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

关于“对公司企业管理文化”的赞美句子有哪些？

1、 A培训建国君民，教学第一！

2、 6．一个好的员工应该能够接受新的挑战。

3、 A明确标准没有规则，没有方圆。

4、 7．一个好的员工应该有学习经济学的兴趣。

5、 A按职位付薪反映岗位价值的差异化。

6、 A按业绩付薪体现对结果和实力的尊重。

7、 第五，保持上下沟通，认真研究员工的心理变化。

8、 A现场督导每个人都想改变，但不想被改变。

9、 A适当奖惩赏罚分明，君子上进，小人藏身。

10、 3．在面试过程中，早上教考生一些新知识，下午提出相关问题。

11、 1．一个好的员工应该对公司的产品好奇，并实际使用自己的产品。

12、 为了使激励真正发挥应有的作用，因人而异，因事而异，适当处理

13、 二是坚持物质激励与精神激励的结合。两者既不可或缺，也不可替代。

14、 A主管态度对下属的影响至关重要，主管是否公平，是否公平。

15、 4．申请人能否正确回答问题并不重要，重要的是他能否创造性地思考问题。

16、 A按资格和技能支付工资体现对企业长期贡献和能力的尊重和认可。

17、 A讲清好处只有让员工看到未来和希望，员工才能理解工作的意义。

18、 5．如果一名新员工在工作不到一年后辞职，人事部门应该找出他离开的原因。

19、 1．不要脱离物质奖励，片面使用精神激励，根据具体情况灵活使用，不要偏离。

20、 2．负责招聘的人员应经常参加各部门的业务会议，使他们对人才的需求了如指掌。

21、 A薪酬待遇企业不能满足个人需求，特别是在生存需要时，员工会感到压力。

22、 2．在运用精神激励时，领导者必须发自内心，有真情实感，以免给下属留下不良印象。

23、 -一个好的员工不能忽视诚实、责任和勤奋的美德。这些美德对一个好员工至关重要。

24、 9．-一个好的员工应该能够用自己的头脑分析问题，但不要让冗长的分析瘫痪他们的行动。

25、 A团队情感氛围这是人际关系的诞生地，它的好坏直接影响着团队成员的心理情绪。

26、 例如，公司为什么要这样做？公司的商业模式是什么？公司是如何赚钱的？能够理解这些真相。

27、 A个人自我管理心态决定一切，性格决定命运！心态的心态和性格缺陷必然会困惑一生！

28、 3．在深入了解客户的需求后，一个好的员工应该愿意不断思考公司的产品如何更有效地帮助客户。

29、 A企业发展趋势从某种意义上说，企业的命运是个人的命运，企业的发展前景影响着员工的情绪。

30、 A围绕公司的战略目标进行分解绩效管理的目的是实现企业的预期目标，具体目标是绩效管理的重点。

31、 A根据外部竞争力的现状支付工资市场价码不容忽视，只有高于对手的薪酬才可能吸引到高于对手的人才。

32、 第三，让员工了解和处理满足需求与承担义务的关系。满足需求是承担义务的动机，承担义务是满足需求的基础和前提。

33、 5．一个好的员工必须具备完成工作的知识和技能，并理解知识和技术不是一成不变的。因此，不断学习的意愿非常重要。

34、 4．作为一名好员工，我们应该像公司一样有长远的目标，有详细的生活，有不断提高工作能力和与人相处和合作的技能。

35、 A制定相应的行动制定行动是实现相关目标的关键。只有准确的才能提高过程的准确性。这需要公司共同制定。

36、 2．一个好的员工应该对引导客户讨论公司的产品感兴趣，虚心听取客户对公司产品的评论，面对缺点，有勇气和决心改进公司的产品。

37、 A跟踪和指导员工绩效绩效管理的核心部分是围绕行动进行的后续检查和指导，这是快速提高下属能力和及时纠正偏差的关键。

38、 8．-好员工会密切关注公司竞争对手的发展，努力了解竞争对手的产品质量和运营效率。更重要的是，你可以从竞争对手那里学到一些东西。

39、 A必要的说明和培训包括五个步骤：第一，解释；第二，示范；第三，练习；第四，纠正和再练习；第五，合格后上岗实习，直至胜任。

40、 A企业形象包括企业产品形象、员工形象、工作环境形象和一些独特的仪式。良好的企业形象可以规范员工的行为，激发员工的工作热情，为成功插上翅膀。

41、 A选择合适的评估工具现在常用的评估工具有评级法、排名法及目标和标准评价法。可因地、因人而异地取相应的工具。将员工融入到选择中来是明智的。

42、 为了获得最佳人才，微软用了一种独特的方法来选择面试官用户使用的关键用户使用的关键字，选择具有创造性和一定技能的计算机人员作为候选人。

43、 不能抛开物质需求，空谈解决人们的各种思想问题；但仅仅通过物质奖励调动的热情并没有得到巩固。实施激励的技巧是适当地使用两种手段，巧妙地结合起来，相互补充。

44、 A效果评估也就是说，绩效考核是根据事先规定的总结，突出积极和奖励，稀释不足和消极激励。人们拒绝绩效管理的主要原因是要特别注意错误的事情，过度加强负面激励和惩罚。

45、 第四，掌握适度和公平的原则。目标和指标既不能太高也不能太低，使员工能够通过努力实现，实现目标的条件应该是平等的。奖励应该公平合理，惩罚应该是宽大和严格的，有规则可以遵守，以说服人们。

46、 微软作为世界上发展最快的公司之一，在招聘人才方面有着独特的技巧。他们在长期的工作实践中总结了以下经验：1．使公司高层领导参与招聘。如果高层人士对招聘漠不关心，那么其他人就更不会重视招聘工作。

47、 A建立三个保证系统评估系统、审计系统和投诉系统。评估系统是具体的评估工具和使用过程；评估系统是一个独立的系统，可以监控评估系统；投诉系统是为了平衡混乱，确保对绩效评估有异议的员工的公平。

48、 A纵向晋升标准明确一般来说，企业通常只有垂直晋升渠道，如员工领班主管部长经理助理经理总经理助理总经理等。由于职位有限，晋升难度大。

49、 3．要注意因人、因事、因时取不同的激励措施。例如，当下属遇到特殊困难、缺乏信心和寻求上级支持时，领导应及时给予支持和激励；当下属情绪低落、情绪低落、情绪低落时，领导应给予热情的关心和安慰，并给予情绪激励。

50、 A企业价值观这是企业所有行动和任务的基础和标准。我们应该清楚地回答什么是对的，什么是错的，什么是应该做的，什么是不应该做的。例如，持续改进、绩效奖励、注重成长、打破常规、沟通、成为容忍失败的最佳尝试等。

51、 A企业它是将判断人类行为的是非标准扩展到企业中，成为社会或团体成员所期望的行为准则。企业管理的主要责任之一是教导、促进和激发员工的诚实、正直和正义感。必须从上到下制定企业行为的明确标准，选择尽可能符合标准的合格员工，并以个人行为作为晋升和奖惩的依据。（一个产品句子）

52、 A企业精神这是一种公司信仰。成功的企业不能简单地用制造产品来定义自己，因为他们知道他们的长期使命不是生产特定的产品或提供特定的服务。例如，当一家家电公司面临人们不再渴望最时尚的电器时，它应该用什么来维持公司的发展？如果它能清楚地描述自己，提炼出一致的公司理念，形成内部理念并取行动，就能激发公司员工的巨大能量。

53、 A明确横向晋升标准建议开设横向晋升系统，与纵向相关岗位相比，增加一至三、五级晋升渠道，如一星级主管、二星级主管、三星级主管等。晋升标准公开，主要考核要素有三个：一是企业服务年限，二是相关绩效，三是相关晋升培训考试成绩。另一点也非常重要：同一职位的每个高星级晋升都必须有直接下属的同一水平晋升，以避免老板排斥下属。

企业管理励志格言

我们的这么多优秀的员工，都是在我们优秀的企业文化中熏陶出来的。好的员工，离不开好的企业文化。--网络来源

公司人员流动很小，与贵司有浓厚的文化底蕴分不开。--网络来源

现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。--网络来源

你能站多高，就能看多远。--网络来源

利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。--网络来源

领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。--网络来源

市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。--网络来源

小成功靠个人，大成功靠团队。--网络来源

没有伟大的思想，没有始终如一的使命，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再优秀的管理战略也无法达成。--网络来源

小团队部门打造流程、企业管理运营模式，公司品牌化。--网络来源

企业需要的管理原则是：能让个人充分发挥特长，凝聚共同的愿景和一致的努力方向，建立团队合作，调和个人目标和共同福祉的原则。--网络来源

企业管理励志句子

1、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

2、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

3、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

4、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

5、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

6、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

7、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

8、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。

9、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

10、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

11、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

12、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

13、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。

14、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

15、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

16、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。

17、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

18、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

19、自检互检，确保品质零缺点。

20、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工！

21、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

22、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

23、没有执行力，就没有竞争力。

24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

25、塑造人的品质，建立管理根基。

26、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

27、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

28、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

29、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送笑容。

30、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

31、今天的付出，明天的回报。

32、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

33、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

34、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。

35、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

36、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

37、制度是建立在对人不信任的设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

38、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

39、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

40、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

41、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

42、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

43、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

45、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

46、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。

47、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

48、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

49、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

50、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

51、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。

52、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

53、艰苦坚实，诚信承诺，实干实效以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；以实干的精神创造高效的企业业绩。

54、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。

55、多思考才能创新，勤检讨才有进步。

56、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

57、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

58、人生没有寒署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。

59、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。

60、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

企业管理励志格言警句

失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

1. 凡是工作，必有;凡是，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

2. 管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

3. 塑造人的品质，建立管理根基。

4. 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。 每天进一步，踏上成功路。

5. 以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!

6. 今天工作不努力，明天努力找工作。

7. 得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

一切真正伟大的人物(无论是古人今人，只要是其英名永铭于人类记忆中的)，没有一个因爱情而发狂的人：因为伟大的事业抑制了这种软弱的感情。——培根

6、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

7、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

8、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。 王永庆

9、权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上 士乐敏夫

10、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

11、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。 普赛尔

12. 只有不完美的产品 ，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!

13. 宁做事前检查，不可事后返工!

14. 员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

15. “艰苦坚实，诚信承诺，实干实效” 以艰苦的作风打拼坚实的企业基础; 以诚实的信念承诺一流的企业服务; 以实干的精神创造高效的企业业绩。

抓不住的岁月，留不住的年华。埋藏了我的梦，我的思念，我的那一切被称为美好的东西。时间改变了一个人，变得连他自己也感到陌生。

16. 企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

17. 多思考才能创新，勤检讨才有进步。

最容易使人上当受骗的言听计从唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。 ——IBM第二代***沃森

18. 知识从学习中获得，素质从改善中进步。

19. 今天的付出，明天的回报 。

20. 自检互检，确保品质零缺点。

我可以拿走人的任何东西，但有一样东西不行，这就是在特定环境下选择自己的生活态度的自由。(德国家 弗兰克 L)

企业管理格言

企业管理格言

1、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

2、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

3、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

4、一爱一你的员工吧，他会百倍地一爱一你的企业。

5、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

6、以一爱一为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫

7、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

8、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

9、企业即人。松下幸之助

10、管理就是决策。赫伯特西蒙

11、质量等于利润。汤姆彼得斯

12、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

13、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

14、不创新，就灭亡。亨利福特

15、21世纪，没有危机感是最大的危机。查德帕斯卡尔

16、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

17、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

18、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

19、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

20、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

21、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森

22、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳

23、管理是一种严肃的一爱一。西洛斯梅考克

24、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

25、企业最大的资产是人。松下幸之助

26、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略一性一投资。沃伦贝尼斯

27、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

28、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

29、多想一下竞争对手。比尔盖茨

30、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

31、合作是一切一团一队繁荣的根本。大卫史提尔

32、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

35、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼

36、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

37、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

38、创造一性一模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

39、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

40、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

41、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

42、企业的成功靠一团一队，而不是靠个人。罗伯特凯利

43、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨

44、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨

45、信任固然好，监控更重要。列宁

46、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

47、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

48、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

49、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

50、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

51、最好的CEO是构建他们的一团一队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

52、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

53、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

54、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

55、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

56、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

57、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

58、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士

59、大成功靠一团一队，小成功靠个人。比尔盖茨

60、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

61、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

62、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安

63、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

64、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

65、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

66、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士

67、创新就是创造一种。彼得杜拉克

68、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

6一9、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

70、造人先于造物。松下幸之助

企业管理励志名言

1、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫

2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

3、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。马克吐温

4、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

5、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

6、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

7、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

8、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

9、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

10、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福

11、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫

12、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德

13、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

14、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士

15、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆

16、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆

17、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克

18、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

19、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫

20、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

21、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。杰克韦尔奇

22、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克

23、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。高春辉

24、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

25、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德平肖第三

26、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

27、多想一下竞争对手。比尔盖茨

28、造人先于造物。松下幸之助

29、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

30、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

31、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥

32、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

33、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

34、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。段永基

35、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨

36、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

37、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

38、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。鲍威尔

39、八分人才，九分使用，十分待遇。尹明善

40、企业最大的资产是人。松下幸之助

41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求

42、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。任正非

43、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

44、表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。雅科尔

45、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特

46、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎

47、质量等于利润。汤姆彼得斯

48、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特

49、企业即人。松下幸之助

50、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥

51、信任固然好，监控更重要。列宁

52、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金

53、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎

54、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇

55、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团

56、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

57、创新就是创造一种。彼得杜拉克

58、管理就是做好无数小的细节工作。林正大

59、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

60、不创新，就灭亡。亨利福特

61、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田

62、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

63、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

64、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

65、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

66、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

67、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

68、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇

69、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。冯仑

70、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

71、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿

72、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯

73、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。任正非

74、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

75、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名

76、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

77、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助

78、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

79、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威

80、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士

81、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳

82、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏

83、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。玛丽凯

84、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

85、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

86、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

87、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

名句作为警示自己的句子，希望以上《企业管理励志格言》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击 企业励志正能量语录 专题。

企业管理励志句子（精选205句）

　在生活、工作和学习中，许多人对一些广为流传的句子都不陌生吧，句子由词或词组部分和语调所表示的语气部分组成。句子的类型有很多，你都知道吗？以下是我为大家收集的企业管理励志句子（精选205句），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　企业管理励志句子句 篇1

　1、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

　2、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

　3、造人先于造物。——松下幸之助

　4、信任固然好，监控更重要。——列宁

　5、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

　6、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

　7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

　8、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

　9、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

　10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

　11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

　12、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　13、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

　14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

　15、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

　16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

　17、倒下了，就是乱石一堆。放弃了，你就是笑话一段；成功了，你就是神话一般。挺住了，你就是人生最美的风景线！

　18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

　19、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则有份!

　20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

　21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

　22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

　23、企业最大的资产是人。——松下幸之助

　24、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

　25、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

　26、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

　27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

　28、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

　29、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾?如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办?

　30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

　31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

　33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

　34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

　35、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

　37、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

　38、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

　39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

　40、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

　41、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

　42、企业即人。——松下幸之助

　43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

　44、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

　45、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

　46、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

　48、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

　49、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人。

　50、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

　51、不要让自己的眼睛蒙蔽了你的心，时间是最好的证人，会让你懂得，日久不一定见真情，但是一定会见人心。

　52、看清了很多人，却不能随意拆穿；讨厌着很多人，却又不能轻易翻脸。有时候，生活就是要逼自己变得逆来顺受，宠辱不惊。

　53、要么承担，要么突破，剩余的时间便是对你的所经历的一切保持沉默。终有一天，这沉默里会获得道路和答案。

　54、二十不勤，三十不立，四十不富，五十而衰靠子助”父母给的那叫背景，自己打的才是江山。

　55、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。

　56、我们可以浪费时间，但不可以浪费生活。我们可以把时间浪费在自己喜欢的事情上，但不可以困在自己讨厌的生活方式里。

　57、无论有多困难，都坚强地抬头挺胸，告诉所有人，你并非他们想象的那样不堪一击。

　58、人生像攀登一座山，而找山寻路，却是一种学习的过程，应当在这过程中，学习笃定、冷静，学习如何从慌乱中找到生机。

　59、浮在水面上的油珠，借着阳光夸耀自己；沉入水底的珍珠，依附河蚌默言寡语。

　60、这个世界，你不努力，任何机会都和你没有半毛钱的关系！努力就是不知道的要想办法知道，知道了客克服一切困难去做到。

　61、半途而废是永远无法成功的，只有将梦想的翅膀插在心中，并且持之以恒，你才能自由地飞翔。

　62、我本来有两颗心，一颗善一颗恶，但自从认识了你，就只剩下善心，因为我恶心死了。

　63、不好正因走的太远，而忘记当初自我为什么出发。丢什么不能丢梦想，抛什么不能抛志气。

　64、没有靠山，自己就是山！没有天下，自己打天下！没有资本，自己赚资本！这世界从来没有什么救世主。

　65、或许长久的努力依然无果，但是我们还是要坚信，一直善良下去，总会离幸福很近。

　66、家不只是房子，更重要的是人。有时候你会想方设法的离开他，有时候你却要不顾一切地回归他的怀抱。

　67、任何美好的状态都不会轻易降临，等吃够了当下的苦，未来的甜才会顺理成章地来，你也才能心安理得地享受。

　68、做事要从基础做起，磨掉锐气与傲气，踏踏实实地从脚下起步，这样你才有可能实现你的人生理想。

　69、学习中有许许多多的困难与挫折，但任何困难与挫折都不能成为我们放弃了理由。

　70、立志是一件很重要的事情，工作随着志向走，成功随着工作来，这是一定的规律。立志、工作、成功是人类活动的三大要素。

　71、努力到无能为力，拼搏到感动自己，只有自己变优秀了，其他的事情才会跟着好起来。

　72、天气，可以改变心情，但不能改变容貌，掌握自己。你不能预见明天，但可以珍惜今天！

　73、有时，坐下来晒晒太阳，聆听自己内心的声音，发现其实，我们还是不想长大的孩子。

　74、你所浪费的今天，是昨天死去之人奢望的明天。你所厌恶的现在，是未来的你回不去的曾经。时间残忍，珍惜眼前人。

　75、当一个小小的心念变成行为时，它便成了习惯；从而形成性格，而性格却决定你一生的成败。

　76、自信，它被无数人喊在嘴边；自信，它造就了无数历史名人；自信，它使人们感到快乐，使人们感到幸福。

　77、你已经变成更好的你了，那么继续勇敢的追寻下去，等下去，等待对的人，等待阳光找到你梦想的那天。

　78、挫折有利也是弊，它是能够让人进步、积累经验，同时也能让人坠入万丈深渊，我们要以正确的心态去看待。

　79、诚愿21世纪，真理和正义成为人类社会最高的法则；人性和理性在全世界取得最后的胜利。

　80、终于相信，每一条走上来的路，都有它不得不那样跋涉的理由。每一条要走下去的路，都有它不得不那样选择的方向。

　企业管理励志句子句 篇2

　1、不管背影多么沧桑总有一天我会笑的漂亮

　2、别忘了答应自己要做的事情，别忘了答应自己要去的地方，无论有多难，有多远。

　3、不断的失去让我变得无所畏惧

　4、告诉自己：想不开就不想，得不到就不要。

　5、你要相信自己已经足够坚强可以一个人面对这世间的离别动荡

　6、人生如茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。

　7、前面的路布满荆棘，我有过迟疑，却从未后退。

　8、我要努力，至少不给未来得自己回忆时，留下任何遗憾。

　9、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

　10、含泪播种的人一定能含笑收获。

　11、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

　12、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。

　13、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　14、不要等待机会，而要创造机会。

　15、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

　企业管理励志句子句 篇3

　1、 如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的状况。

　2、 教育工作中的百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。

　3、 痛苦的时日不会长久，但坚强的人会一向坚强。

　4、 脚跟立定后，你必须拿你自己的力量和技能奋斗。

　5、 一个从来没有失败过的人，必然是一个从未尝试过什么的人。

　6、 做销售，一辈子只需要专心做一件事情。

　7、 保持快乐，你就会干得好，就更成功、更健康，对别人也就更仁慈。

　8、 人生的每一次付出就像在山谷当中的喊声，你没有必要期望要谁听到，但那绵绵长悠远的回音，就是生活对你最好的回报，新的一周愉快!

　9、 不管有多苦，千万要记住：苦难是我们人生路上不可缺少的经历，只有活着，才有幸福的可能!

　10、 幸福和是需要代价的，天下没有免费的午餐!

　11、 再见不是悲伤，它总是寄予了新的希望。不要再彷徨，世事无常本来就这样。面对时间的洗礼、岁月的冲击，你唯一不能忘记的，那便是你的梦想。

　12、 狠得下，对自己要狠，不要贪图安逸、不要害怕改变、不要患得患失，该出手时就出手。

　13、 谁说过人生苦短，我们有泪不轻弹。

　14、 拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

　15、 学的到东西的事情是锻炼，学不到的是磨练。

　16、 伟人之所以伟大，是由于他与别人共处逆境时，别人失往了信心，他却下决心实现自己的目标。

　17、 为了不让生活留下遗憾和后悔，咱们就应尽可能抓住一切改变生活的机会。

　18、 人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的.一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

　19、 你可以选择这样的三心二意：信心、恒心、决心;创意、乐意。

　20、 不大可能的事也许这天实现，根本不可能的事也许明天会实现。

　21、 懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

　22、 伤，终归是伤，原以为好了，天阴，依旧还疼;错，终究是错，原以为过了，触景，依然还痛，人生就似一次穿行，或难或易，或远或近，不论如何，都得前行;生活就似一抹美景，或浓或淡，或喜或悲，不管怎样，总得生存。行进，总不会因伤，弃阵，因错，下阵，不论苦乐，依旧前行，纵然，还痛，这就是人生。

　23、 读书而不思考，等于吃饭而不消化。

　24、 成功需要成本，时刻也是一种成本，对时刻的珍惜就是对成本的节约。

　25、 不怕别的，有勇气就不放弃!

　26、 劳累了，听听音乐;郁闷了，跳跳舞蹈;伤心了，侃侃心情;失败了，从头再来;生活就该这么过，扫尽阴霾快乐来。虽然有时不如意，一切掌握靠自己，开心面对，做事不觉累。快乐自己，感染所有人。哭就畅快淋漓，雨后必现彩虹。笑就随心所欲，知足才会常乐。

　27、 生活是残酷的，生存是重要的，竞争是激烈的。职场里不一定要战胜强大的对手，但一定要不断充实自己;不一定是全才，但一定要有一技之长。

　28、 希望总是给努力的人，幸福总是给勇敢的人，财富总是给坚强的人，好运总是给自信的人，希望收到祝福的你努力勇敢，坚强自信，我会一直为你加油的!

　29、 复杂的事情要简单做。简单的事情要认真做。认真的事情要重复做。重复的事情要创造性地做。

　30、 活着不难，最难旳是做人。

　31、 做一个优秀的女子，工作，生活，尽力做到更好。学会爱自我，照顾自我，对自我好一点。做该做的事，处该处的人，珍惜该珍惜的生活，能应对突如其来的嬗变，可安于平澹无奇的安闲。大风大浪自有惊涛拍岸的雄壮，柴米油盐也有细水长流的温情。

　32、 在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。

　33、 别总是无所事事，总有一天你会后悔。

　34、 两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。

　35、 使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。

　36、 没有人为你的失败负责，只有人为你的成功喝彩。

　37、 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

　38、 我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运!

　39、 驱使或者说激励天才工作的，并不是什么新的思想，萦绕在他们脑中的那些已被人阐述过却又阐述得不够充分的思想。

　40、 年轻时别怕冒险。即使失败了，也有足够的时间来扭转。

　41、 千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金。风雨后的彩虹最美丽，拼搏收获的果实最甜美。祝愿朋友跨越坎坷，一往直前，百折不挠，早日实现自己的理想!

　42、 社会上崇敬名人，于是以为名人的话就是名言，却忘记了他所以得名是那一种学问和事业。

　43、 成功没有奇迹只有轨迹，成功不靠条件只靠信念。

　44、 要正直地生活，别想入非非!要诚实地工作，才能前程远大。

　45、 想干的人永远在找方法，不想干的人永远在找理由。

　46、 我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。

　47、 欢乐是长寿的妙药，勤奋是健康的灵丹，运动是健康的投资，长寿是健身的回报，相逢莫问留春术，淡薄宁静比药好!

　48、 我不能说我不珍重这些荣誉，并且我承认它很有价值，可是我却从来不曾为追求这些荣誉而工作。

　49、 命运总是光临在那些有准备的人身上。

　50、 大肚能容，断却许多烦恼障，笑容可掬，结成无量欢喜缘。

　51、 我只是一个小角色，不奢求任何伟大的在乎。

　52、 不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时能够获取的又随时能够携带的。

　53、 气是无明火，忍是敌灾星，但留方寸地，把于子孙耕。

　54、 所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

　55、 有本事抛弃别人，就要有本事扛起被抛弃的痛苦。

　56、 你是我无法抵达的地点，就似我和夕阳的距离。

　57、 不好等待机会，而要创造机会。

　58、 如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。

　59、 少而好学，如日出之阳;壮而好学，如日中之光;老而好学，如炳烛之明。

　60、 可以解决的事情不用担心;不能解决的事情担心也没用。

　61、 不要只看到别人外在的污点，却看不到自己内心的垃圾。

　62、 所谓没办法，就是还没有想到新办法。

　63、 成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

　64、 我的生命是父母给的，但是我人生的路是自己走的。

　65、 忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。

　66、 成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

　67、 因为我跟不上时间的步伐，所以不得不离开你。

　68、 你可以先知先觉地领导产业，后知后觉地苦苦追赶，或不知不觉地被淘汰。

　69、 事业上得寸进尺，生活中不论短长，何愁事业无成。

　70、 在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。

　71、 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

　72、 同在一个环境中生活，强者与弱者的分界就在于谁能改变它。

　73、 那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

　74、 人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。

　75、 耳朵没有底，可以从早听到晚。

　76、 对科学家来说，不可逾越的原则是为人类礼貌而工作。

　77、 注意你的思想，它会变成你的言语;注意你的言语，它会变成你的行动;注意你的行动，它会变成你的习惯;注意你的习惯，它会变成你的性格;注意你的性格，它会变成你的命运。

　78、 一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。

　79、 只要决心成功，失败就永远不会把你击垮。

　80、 雄心是成功路上的指南，信心是永不放弃的召唤，热心是成功者的胸怀，耐心是驱赶困难的利剑，责任心是迈向成功的必然!愿五颗心伴你成功路上每一天!

　企业管理励志句子句 篇4

　1、过去的习惯，决定今天的你，所以，过去的懒惰，决定你今天的一败涂地。

　2、生活的字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。

　3、别带着情绪工作，没有人会可怜你，反而令人生厌。

　4、奋斗是生命中的一部分，生命不息，奋斗不止。

　5、人生的道路都是由心来描绘的。所以，无论自己处于多么严酷的境遇之中，心头都不应为悲观的思想所萦绕。

　6、一个人要么掌握很好的专业技能，要么掌握在生活中无孔不入的本领。这两者都是生财之道。

　7、学会忘记痛苦，为阳光记忆腾出空间。

　8、运气不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。

　9、乐人之乐，人亦乐其乐；忧人之忧，人亦忧其忧。

　10、当你把工作当成一种乐趣时，生活就是一种享受；当你只是把工作当成一种义务时，生活则是一种苦役。

　11、一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是他计较的少。

　12、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。

　13、梦好漫长，在梦里似乎没有任何感觉，一切都似幻似真，阳光也若隐若现。没有了目标，梦就俞加真实，便不去想什么时候会醒来。

　14、有苦有乐的人生是充实的；有成有败的人生是合理的；有得有失的人生是公平的；人生坎坷不平才有价值。有赢就有输，有成就有败，有得就有失；要成就必须去承担，要光明必须接受黑暗，要事业必须去付出。

　15、你不能强求每个人都来理解你的工作，也不能因为努力没被肯定而失去工作热情，因为生活需要工作。

　16、人有了信念和追求就能忍受一切艰苦，适应一切环境。

　17、击败不等于击倒，跌倒了，爬起来，想一想，为什么跌倒了，然后继续努力，把让自己跌倒的石头搬掉或绕过去，不就解决问题了吗？

　18、路漫漫其修远今，吾将上下而求索。

　19、我把奋斗当作珍宝，我在奋斗的微小的快乐中收集我的宝藏，最后，我就是世界上最快乐的人！

　20、欲看以提升热忱，毅力以磨平高山。

　21、真正的自由属于那些自食其力的人，并且在自己的工作中有所作为的人。

　22、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

　23、永远都不要停止微笑，即使是在你难过的时候，说不定哪一天有人会因为你的笑容面爱上你。

　24、无论是美女的歌声，还是鬣狗的狂吠，无论是鳄鱼的眼泪，还是恶狼的嚎叫，都不会使我动摇。

　25、一切的和谐与平衡，健康与健美，成功与幸福，都是由乐观与希望的向上心理产生与造成的。

　26、你经历的所有的困苦都是有意义的，因为这是你要承担重任的先兆。

　27、与天地兮比寿，与日月兮齐光。

　28、人生来就不是为了被打败的，人能够被毁灭，但是不能够被打败。

　29、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

　30、惜光阴百日犹短，看众志成城拼搏第一；细安排一刻也长，比龙争虎斗谁为争锋？

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