你的座右铭是什么 面试_你的座右铭是什么面试结构化面试

你的座右铭是什么 面试_你的座右铭是什么面试结构化面试

       好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“你的座右铭是什么 面试”的话题。如果你对这个领域还不太熟悉，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

1.结构化面试谈谈你的座右铭怎么说？

2.面试问题及回答技巧

3.面试时问到座右铭怎么回答

4.大学生秋招求职面试：面试中哪些面试问题被问到

结构化面试谈谈你的座右铭怎么说？

       金无足赤，人无完人。

每个人都会有缺点和不足。我认为有缺点不要紧，重要的是发现自己的缺点之后，要不断地加强学习，尽量改正缺点，弥补自己的不足。我也有缺点，有些是自己发现的，有些是同事指出的，对于这些缺点我会作出相应的改正。

       当被人在回答问题时，其实在别人回答时，你写自己的思路是可以的。关键不要一直埋头去写，要在别人回答时学会倾听，有所感悟的时候写下来，可以在对方的答案你感到有见解、有收获的时候，点头表示肯定和欣赏并写下来，这同样是尊重对手，谦虚学习的表现方式。

       用人单位同样希望选择能够学习他人优点，不断完善自己的人，不用表现的过于呆板，自然、大方、得体为好。

结构化面试的特点

       结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。

面试问题及回答技巧

       问题一：面试员工，主要需要问的问题有哪些？ 1、简单介绍一下你自己吧？

        2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

        3、说说你最大的缺点？

        4、你对薪资的要求？

        5、你对加班的看法？

        6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

        7、谈谈你对跳槽的看法？

        8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

        9、你对于我们公司了解多少？

        10、最能概括你自己的三个词是什么？

        11、你的业余爱好是什么？

        12、作为被面试者给我打一下分？

        13、你为什么要离开原来的公司?

        14、你欣赏哪种性格的人？

        回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

        15、你通常如何对待别人的批评？

        回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

        16、怎样对待自己的失败？

        17、你为什么愿意到我们公司来工作？

        18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

        19、如果录用了你，你将怎样开展工作？

        20、你希望与什么样的上级共事？

        21、与上级意见不一时，你将怎么办？

        22、为什么选择我们公司？

        23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

        24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

        25、你还有什么问题要问吗？

        26、如果你被录用，何时可以到职？

        问题二：面试的时候，老板一般都会提哪些问题 本人很佩服楼下的,可以看出有丰富的应聘经验,在学校肯定善写说明文,还有一点你肯定还是个学生,又或将毕业准备工作.

        问题三：面试都会问点什么问题？ 经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？......>>

        问题四：面试的时候通常都会问些什么问题呢 1. 请你谈谈你自己。

        Why:

        透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

        Tips:

        直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。

        2. 为什麽选择我们这家公司？

        A:

        曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

        Tips:

        去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

        3. 为什麽选择这个职务？

        A:

        这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。

        Tips:

        适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。

        4. 对这个职务的期许？

        A:

        希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造「双赢」的局面。

        Tips:

        回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

        5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你？

        A:

        根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

        Tips:

        别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

        6. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

        A:

        基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

        Tips:

        虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

        7. 为什麽离开上一个工作？

        Why:从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。

        A:

        1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。

        2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。

        Tips:

        1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

        2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。

        8. 你对未来五年的规划为何？

        A: 在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。

        9. 谈谈你过去做过的成功案例。

        Tips:

        举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

        10. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情

        Why:

        藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式

        A:

        曾经接触过一个客户，原本就有耳闻......>>

        问题五：面试时各种问题应该怎么回答 1、请你自我介绍一下你自己？

        回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上

        都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知

        识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，

        也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很

        重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有

        礼貌的求职者。

        2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

        回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽

        默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合

        这份工作。

        3、说说你最大的缺点？

        回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职

        者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要

        自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色

        ，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最

        后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

        4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司

        奉献。

        回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心

        的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

        5、你对薪资的要求？

        回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那

        又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而

        他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是

        否足以引起你对该工作的兴趣。

        回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的

        是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

        回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特

        别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

        回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最

        低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道

        像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

        6、在五年的时间内，你的职业规划？

        回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的

        答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往

        往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣

        的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

        要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好

        机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路

        发展”。

        7、你朋友对你的评价？

        回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

        回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会

        做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

        回答样本二：我觉的我是一个......>>

        问题六：面试时应该对公司提出哪些问题比较适合？ 当你面试时，可以向公司提出：1，月薪是多少。因为作为一个面试者，对薪资应该是最关注的。2，公司的发伐方向。了解公司的发展方向有助于制定自己的目标，能更快的提升自己。3，公司的业绩如何。此问题的提出可以让公司很关注你，因为这样公司可以知道你对该公司很关注，这是他们所期望的。

        以上是本人小小的建议，希望能帮到你。

        问题七：面试结尾时，HR问“你还有什么问题？”，我能问他薪资的问题吗？ 自杀式回答：“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”

        “我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。

        正确回答：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？

        这个问题看上去可有可无，其实很关键，HR不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？

        HR和公司将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。对待这个问题大有讲究，有三方面的注意点。

        一是判断。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来对方的态度是积极的，求职者不妨先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题即可，完全是出于礼貌的需要。

        二是应变。要知道回答这样的问话不是很简单的，即便对方态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。

        一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也不要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高超，十分精明。　 三是澄清。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其它部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清上述的全部问题而不提问或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。

        ?

        问题八：面试的时候面试官一般都会问些什么问题? 看下这个对你有帮助的~~

        面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：

        1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？

        分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

        ――粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。

        ――固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。

        ――没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

        2、你为什么要竞聘该职位？

        分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

        3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？

        分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。

        4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？

        分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。

        5、你过去在工作中最大的压力是什么？

        分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思......>>

        问题九：面试员工，主要需要问的问题有哪些？ 1、简单介绍一下你自己吧？

        2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

        3、说说你最大的缺点？

        4、你对薪资的要求？

        5、你对加班的看法？

        6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

        7、谈谈你对跳槽的看法？

        8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

        9、你对于我们公司了解多少？

        10、最能概括你自己的三个词是什么？

        11、你的业余爱好是什么？

        12、作为被面试者给我打一下分？

        13、你为什么要离开原来的公司?

        14、你欣赏哪种性格的人？

        回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

        15、你通常如何对待别人的批评？

        回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

        16、怎样对待自己的失败？

        17、你为什么愿意到我们公司来工作？

        18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

        19、如果录用了你，你将怎样开展工作？

        20、你希望与什么样的上级共事？

        21、与上级意见不一时，你将怎么办？

        22、为什么选择我们公司？

        23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

        24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

        25、你还有什么问题要问吗？

        26、如果你被录用，何时可以到职？

        问题十：面试都会问点什么问题？ 经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？......>>

面试时问到座右铭怎么回答

       　面试没个人都会有经历，只是你会在不同的地点、环境下面试，这就是一种人生的经历!下面是我为大家整理的“面试问题及回答技巧”。本内容为大家提供参考。希望对您有所帮助。请关注!!!

面试问题及回答技巧(一)

       　问题一：“请你自我介绍一下”

       　思路：

       　1、这是面试的必考题目。

       　2、介绍内容要与个人简历相一致。

       　3、表述方式上尽量口语化。

       　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

       　5、条理要清晰，层次要分明。

       　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

       　问题二：“谈谈你的家庭情况”

       　思路：

       　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

       　2、 简单地罗列家庭人口。

       　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

       　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

       　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

       　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

       　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

       　问题三：“你有什么业余爱好?”

       　思路：

       　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

       　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

       　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

       　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

       　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

       　问题四：“你最崇拜谁?”

       　思路：

       　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

       　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

       　3、 不宜说崇拜自己。

       　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

       　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

       　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

       　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

       　问题五：“你的座右铭是什么?”

       　思路：

       　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

       　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

       　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

       　4、不宜说太长的座右铭。

       　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

       　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

       　问题六：“谈谈你的缺点”

       　思路：

       　1、 不宜说自己没缺点。

       　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

       　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

       　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

       　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

       　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

       　思路：

       　1、 不宜说自己没有失败的经历。

       　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

       　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

       　4、 所谈经历的结果应是失败的。

       　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

       　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

       　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

       　问题八：“你为什么选择我们公司?”

       　思路：

       　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

       　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

       　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

       　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

       　思路：

       　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

       　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

       　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

       　思路：

       　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

       　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

       　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

       　思路：

       　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

       　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

       　问题十二：“我们为什么要录用你?”

       　思路：

       　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

       　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

       　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

       　问题十三：“你能为我们做什么?”

       　思路：

       　1、 基本原则上“投其所好”。

       　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

       　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

       　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

       　思路：

       　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

       　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

       　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

       　问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

       　思路：

       　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

       　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

       　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

       　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

       　思路：

       　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

       　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

       　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

       　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

       　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

       　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

       　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

       　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

面试问题及回答技巧(二)

       　你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业?

       　提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。

       　推荐答案：我目前不考虑创业;我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。

       　你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么?

       　提示：根据应聘的职务可以发挥。

       　推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……

       　至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。

       　你为什么离开了上一个工作岗位?

       　提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。

       　推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。

       　你希望两年以后你在公司是什么样子?

       　提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅;说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。

       　推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。

       　你来我们公司最希望得到什么?

       　提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。

       　推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。

       　请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?

       　回答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。 原则上必须是积极工作的故事。

       　你希望自己五年(十年)之后是怎样的?

       　提示：千万别说自己没有规划、没想过;这样会显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。

       　推荐答案：我很喜欢XX行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。

　面试问题及回答技巧(三)

       　会计面试常见问题大全：

       　1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

       　2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

       　3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

       　4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

       　5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

       　6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?

       　7、你为什么离开以前的公司?

       　8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

       　9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)

       　10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

       　会计面试

       　其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。

       　设计生活问题的会计面试常见问题大全：

       　11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

       　12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

       　13、你认为你在工作中的成就是什么?

       　14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

       　15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

       　16、你在工作中有什么收获和体会?

       　17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

       　18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

       　19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

       　20、你会做两套账吗?

       　下面是涉及到专业理论方面的会计面试常见问题：

       　1、会计的6大基本要素是什么?

       　2、会计的3大报表是什么?

       　3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

       　3、固定资产折旧采用的方法有哪些?

       　4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

       　5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

       　6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

       　7、企业应该如何面对金融危机?

       　8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

       　9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

       　10、账务核算系统有哪几种?

       　11、对于成本控制你怎么看待?

       　12、费用与支出的区别是什么?

       　13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

       　14、你会做假账吗?

       　15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

       　16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

       　17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

       　18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?

       　这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容：

       　第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

       　第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

       　第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

       　第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

       　第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

       　根据本人的理解及经验，对上述部分面试问题作出回答，以期抛砖引玉，但愿对广大会计同行朋友有所帮助：

       　1、会计的6大基本要素是什么?

       　答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

       　2、会计的3大报表是什么?

       　答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)

       　3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

       　答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

       　收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

       　区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

       　4、固定资产折旧采用的方法有哪些?

       　答案：分为两类：直线法和加速折旧法

       　其中直线法包括：平均年限法和工作量法

       　加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

       　5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

       　什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

       　理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

       　6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

       　(1)新会计准则对企业业绩的影响;

       　(2)有利于提高企业的会计信息质量;

       　(3)有利于提高企业整体管理水平。

       　7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

       　企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。

       　符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

       　8、企业应该如何面对金融危机?

       　(1)加大力度，催收货款。

       　(2)减人增效，降低成本，保本经营。

       　(3)稳定市场，站稳脚跟。

       　(4)降低库存，盘活资产。

       　9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

       　这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

       　10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

       　我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

       　希望我总结的会计面试常见问题大全，能够给各位会计朋友带来帮助。

大学生秋招求职面试：面试中哪些面试问题被问到

       不怕不会，就怕不学、不怕太晚，就怕不做！

       不管你是什么毕业，从哪里来都不重要的，重要的是你来的目的，你来是干什么的。所以现在很多应届毕业的大学生诉苦找不到工作，其实不是找不到工作是你心态有问题，我想跟你说的是，切勿眼高手低，首先你要想好要做什么，确定好了之后你就要想办法去做。

       第一、 面试的时候尽你尽可能的要表现的谦诚好学，因为你是应届毕业没有工作经验，不要跟公司谈很多条件，你要做的就是进入这家公司，以后什么都好谈，所以你一定要抓住一个中心，你要告诉面试的人，你虽然现在什么都不会，但是来的目的就是来学习的，你是需要这样一个平台给你机会让你去学习去成长。

       第二、还有就是简单的谈谈你的职业规划，表明近三五年的一个计划，例如准备再多久了解这个行业，多久能够成长起来，多久能够胜任什么样的职位。讲的长远一点，公司比较喜欢有规划的人。

       第三、第三表明你的稳定性，比如你家在公司附近，或者你的重要任务在附近，例如男女朋友等。或者亲戚父母等，这样给人一种稳定感！

       第四、注意你面试时候的穿着，言行举止。一定要落落大方知礼仪，基本的商务礼仪一定要做到位！

       这样一般谈下来都没有什么问题，找准重心！

       望采纳！

       大学生秋招求职面试：面试中哪些面试问题被问到

        现在面试会问你很多，自己的一些基本情况，拿到的证，有没有工作经历，期望的薪资，可以加班吗，，，，还会有很多的，个人兴趣爱好，特长，，

大学生秋招求职面试简历指南：面试会问什么问题

        1. 自我介绍

        这个不多说了，如果你连这个没准备好，那你是对自己和应聘公司的不负责。而事实是偏偏很多人都没有准备好，结果balabala下来一轮，等于是给HR催眠，或者是把简历念了一遍，HR已经准备让你走了。其实有些人并不是没有准备，只是不知道怎么去sell自己，如果你这个问题还没有想好，那就等想好了再来吧。

        2. 对应聘企业和职位了解

        不要求你把企业历史背下来，也不要求你对职位的理解有多深入，但是起码你得知道这家企业是做什么的吧，起码你得知道这个职位是大概负责什么东西，需要有什么能力才能胜任吧。你最起码在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候，能够给出令人信服的答案。

        沟通

        1.表情、语气等

        很多人在面试中没有什么面部表情，说话的语调跟蚊子一样，眼睛老是盯着桌子，试想一下，如果你跟同学聊天，人家是这个样子的，你还有心思聊下去么？另外还有个极端，就是面部表情太丰富，声情并茂过了头了，声音大到连会议室外面的人都听得清清楚楚，如果是话剧团招聘演员的那没问题。

        2.言之无物、条理混乱

        这个是最明显的问题。一个问题下来，夸夸其谈讲得天花乱坠，结果被HR一句“你究竟想说什么？”打得愣了。举个最普遍的例子——你觉得为什么你适合这个职位？

        回答：因为我对这份工作是很有兴趣的，而且我也相信我能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会…… 基本上到这个时候我就会打断对方了，如果还是这么不咸不淡地对话，简直就是在浪费大家的时间，HR希望听到很实际的东西，听到能打动自己的东西，听到你跟别人不一样的东西，虽然你说了很多很美好的词语，但是细细分下来，一句有实际意义的都没有。几乎在所有与学生的面试当中都多多少少有这样的问题。

        很多人都有这样的经历，当HR问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲一边想，于是越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。HR问到简历上的实习经历或者某些活动的过程，希望你来解释一下。这个本不是什么难题，但是很多人的回答都是很拖沓很混乱，讲著讲著突然回到前面去了，然后又跳到另一个地方，相信我，这个绝对不是你跳跃性思维的表现，即使是，那也只能说明你的跳跃性思维很糟糕。

        一般应对这种问题，有种回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的环境下，你接到什么的任务，你做了什么或者你的贡献在哪里，最后取得了什么样的成果，其实很简单。这个没有什么捷径，只能是靠你在日常生活里面的积累，如果说有什么方法的话，我只能建议你用最基础的方法，从问题的本身入手，一步一步简单地推下去，最后有个方案出来。这样的好处在于你自己能够有个相对明确的思路，最起码不会让HR感觉想睡觉，不好的地方在于限制了你的思维，对问题的深度和广度挖掘得不够，挑剔的HR会觉得不满意。

        3.措词

        这就是语言的力量。我碰到过很多次，当我问到对方实习的经历，对方回答“打杂”。虽然可能在实习单位里面，你干的都是很基础的工作，也许真的跟打杂差不多了多少，但是你这样回答，HR有两个想法：第一，这个人对待工作不认真；第二，这个人好高骛远。在面试中的措词，很多时候都可以反映出这个人的语言能力、应变能力和真实心态，所以不要把你在宿舍聊天的那套话带到面试当中，当你开始面试的时候，就把自己当成是一个职业人。同时也要注意，HR既不喜欢那些太过口语的语言，也不喜欢满嘴官腔的调调。一个连话都说不好的人，在实际的工作中，是会碰到很多的麻烦。

        4.切忌套近乎

        不管你在私下跟HR的关系多好，或者是多有面子的人介绍的，在面试过程中跟HR套近乎，绝对不是一个明智的选择。可能认识一些朋友，在面试的时候会碰上，作为你的面试官，还是应该用正式的称呼。如果你的表现够好，看在朋友的情分上，自然会给你加分，如果你确实不合适这个职位，那也不会给你offer，如果在面试中套近乎，得到的很有可能是反效果。

求职面试中常问到的问题？

        在百度里面找的，你自己看吧！

        面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

        问题一：“请你自我介绍一下”

        思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

        问题二：“谈谈你的家庭情况”

        思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支援。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

        问题三：“你有什么业余爱好？”

        思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

        问题四：“你最崇拜谁？”

        思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

        问题五：“你的座右铭是什么？”

        思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

        问题六：“谈谈你的缺点”

        思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

        问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

        思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

        问题八：“你为什么选择我们公司？”

        思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

        问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

        思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

        问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

        思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

        问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

        思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

        问题十二：“我们为什么要录用你？”

        思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

        问题十三：“你能为我们做什么？”

        思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

        问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

        思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 *** 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 *** 中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及 *** 的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

        问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

        思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

求职面试问题及答案

        首先一般是做个自我介绍。时间大约为2分钟左右。分成两种形式：1 书面形式 内容根据自荐信格式流程。2 简单的口头介绍

        其间可以把自己的名字串成有美好寓意的开场白或结束语。

        提问基本会有如下：

        1 你为什么选择我们公司？

        答：曾在某某地方看见过贵公司..接触过贵公司的产品..觉得贵公司有一个非常好的前景..并且很适合我的专业特长..所以.....

        2 你的家庭情况？

        答：其答案要强调温馨的氛围，对家的责任感，父母对自己的期望和支援...

        3 你的业余爱好？

        答：最好是户外活动（开朗的代表哦）

        4 你最崇拜的人？

        答：比如应聘公司的优秀经营管理者。

        5谈一谈你的缺点？

        答：思想奇怪...有跳跃的思维..

        6 和上级意见不统一怎么办？

        答：不是原则上的问题服从，是原则上应劝服，不听就服从。

        7 你觉得给你多少钱合适？

        .

        .

        8 参加面试的人这么多你能给我一个录取你的理由吗？

        9 英语水平？

        10 如果录取后你会在我们公司呆多久？

        ...

        还有很多...上面的是比较基本的...

大学生秋招面试求职：大学生可以通过哪些途径找

        首先是校园面试，值得提醒的是，校园面试的一定要了解对方是什么样的企业；其次 58同城 赶集网 智联 以及各个地方的招聘会都可以试下

       

如何准备business *** yst的面试，面试中可能被问到哪些问题

        不知道现在回答晚不晚。 我想说面试所有的职位都是一样的，给面试官一个真实的自己，还要记住，并不仅是公司面试你，也是你考察公司。

        并不是说面试技巧不重要，而是不要在面试中过多的隐藏自己。让面试关能够更加明朗的知道你是不是真的适合此职位。

求职面试的问题

        会现让你介绍一下自己，如果是所学专业英语比较重要的话，可能会让你用英语介绍 再就是问你的家庭情况 也可能进去很多人，然后分组讨论研究问题。

美国留学生会被问到哪些常见面试问题

        美国本科面试官最喜欢问的问题，希望能给在准备面试的同学带来更多的信心!

        1.你为什么想去美国读书?

        学生们对这个问题的答复经常太一般化了。当被问到这个问题的时候，光回答美国学校更好，或者光回答你去过美国，特别喜欢美国是不够的。至少，你得解释美国到底具体是哪一点吸引你了。你以前去美国的时候，喜欢它什么?你认为在美国学习能获得什么在中国或者别的地方得不到的收获?许多学生回答说因为想有更国际化的经历，认识不同国家的人。但是，这个出国去任何国家都可以做到，未必是美国。

        另外，最好不要用美国的教育系统作为你想去那里学习的唯一原因。许多学生说比起中国的应试教育，他们更喜欢美国注重讨论和表达意见的通识教育。虽然这是一个想去美国读书的正当理由，但是这个理由太普遍了，不能让你从其他中国申请者中脱颖而出。只有在你想不到别的理由的时候，才用这个理由。

        这里有一个好的回答范例：我对环境保护和**制作感兴趣，所以我想去一个可以充分利用科学和艺术相关的资源的大学念书。我知道美国大学是最能让我兼顾两个学科的地方，因为美国的教育系统不会限制我，使我只能专注于我的梦想的一个部分。我看过许多美国独立**制作人的专案，一直梦想能亲临那些我在网上督导的独立**节或者群体活动。我想在一个给我机会认识和了解那些鼓舞、启示我的**制作人的地方学习。

        2. 你的强项和弱项是什么?

        回答这个问题的时候，最重要的是学生得用例子支撑他们说的品质。比如，如果一个学生说他自己很“热情”，但是没给出例子来证明他怎么热情，对面试官来说帮助并不大。试着想一些可以让你从申请者中脱颖而出的品质。这个问题是一个你可以谈还没来得及说的、对你来说很重要的经历的好机会。回答这个问题的时候，学生需要找到一个方法正面讲述自己的缺点。指出自己的缺点是件好事，因为这表明你承认你不是一个完美的人，有可以提高的地方，而这是人之常情。但是，你绝对不想讲一个过于负面的特质，或者讲得像你一点也不想改正它一样。你应该承认这个特质是一个弱点，然后解释你怎样努力尝试改正。比如，你不应该说“我是一个思想封闭的人，不太喜欢变化。”而是应该说：“有时候我会犹豫尝试新事物，但是我已经让我的朋友和家人在我害怕或者紧张的时候鼓励我多冒险，或者提醒我，曾经当我尝试了新事情之后我有多喜欢做那些事情。去年，在朋友的鼓励下我第一次坐过山车，那感觉简直太棒了!”

        这是一个回答优缺点的好例子：我的强项是我是一个思想开放的人，也是一个好领导。我愿意尝试一切新鲜事物!因为这个特质，我对他人的想法总是很开放，从来不把我的想法强加给别人。这对于我领导学校的环境小组很有帮助。在小组会议的时候，我们有时候不知道该选哪种筹款方式，或者不知道该把钱捐到哪里。这时候，我非常擅长让每个人都有机会发表他的观点，也鼓励他们对于不同意见保持开放。然后，我能客观地看待我们有的选项，提出公平的解决方式。我们最近组织了一次塑料瓶回收专案，筹集了超过5000美金捐给当地的净水组织。

        我的弱点是有时我难以从领导位置后退一步，有时候会指挥或者代表我的朋友们。不过，我已经让我的朋友们在我太强势的时候提醒我，让我给别人机会领导设计行程或者小组活动。

        3. 你能讲一个你克服困难的经历吗?

        这个问题的目的是要了解你对困难如何应对，也同时让面试官更了解你的成长经历。回答这个问题的时候，你的目标是要讲自己表现为一个成熟的、能从困难中学习和成长的人。要小心选择你的例子：如果你选了一个特别琐碎的例子，比如选择上什么课，那面试官可能觉得你根本没处理过真正重要的事情——你不想给他留下这个印象的!一个好答案得平衡这三个方面：面临的挑战、你的应对、事情的结果。

        描述情景的时候不要泛泛而谈：你需要告诉面试官那情景究竟是什么，为什么是一个困难的事情。要保证你说得够清楚，面试官能明白困难是什么。记住，面试官不认识你，你可能得给他一点背景资讯。

        描述你的回应的时候，要保证把重点放在你自己身上。告诉面试官你做了什么来解决挑战。即使和别人合作对于解决问题非常重要，或者别人在解决问题上有更大贡献，你也需要解释你在解决问题上表现出什么自发精神。

        讲到结果，你得把重点放在这个挑战怎样被，或者没被解决，以及怎样影响你的行为到今天。你解决挑战解决得成功吗?如果成功，你学到了什么?如果没成功，可以直白地告诉面试官!你可以说你还在为解决这个困难做什么努力。记住这个问题的目的是要表现你的成熟，所以着重讲你从这个经历学到了什么。

        以下是一个回答范例：我曾经是一个内向、消极的人。我总跟着别人，从来不在活动中领头。不过，我去年夏天当志愿者教书，我负责一个班级的学生。我从来没有负责照顾过这么多学生，所以这个经历对我来说很新鲜、也有点吓人。我真的很想让其他人告诉我该怎么做，但是因为我就是这个班级的负责人，我得完全靠自己做重要决定。

        比如，有一次几个学生开始在课上喧闹，其他学生也不听讲了。我得走到他们中间，阻止他们的争吵，把他们分开来。我让大家冷静下来之后，给他们解释为什么上课听讲非常重要，然后继续教书。经过这一次经历，我学会了表达自己，也学会了如何做会影响别人的决定。从那以后，我自信多了。比如，我领导好几个俱乐部，也参加了学校的辩论队。我觉得我还没有发挥我的全部潜能，但是这个经历帮助我明白我怎样为自己、为他人做决定。

        4. 你的学术兴趣是什么?

        回答这个问题的重中之重是解释为什么你对某一个学科感兴趣。你得表现出你对一个学术相关的事情的热情。光说你想学某一个学科，比如经济或者工程，因为它能让你为成功的事业做准备是不够的。你应该要解释这学科哪里激起你的兴趣了。你为什么喜欢这门课?它教你什么?它怎么让你成为一个更全面发展的人?这只是几个你可以考虑的问题。另外，回答这个问题的时候，确保你重点放在“为什么”，而不要只是解释这个学科是什么，或者它总体上怎么重要了。面试官想知道为什么这学科对你个人来说尤其重要。

        下面是一个回答范例：我在大学最想学生物，尤其是和气候变化和环境相关的生物。现在，生物是我在学校最喜欢的科目，因为它能帮我明白我在广阔世界中的位置。学生物让我更深刻认识我们星球的历史和作为它渺小一份子的我。我希望在大学学环境方向的生物让我能传播自然、环境重要性的意识。我也喜欢制作**，我也希望最终我能利用我的生物知识制作纪录片，让更多人参与到处理环境问题的创造性方案。为了达到我的目标，我也计划上**制作课。

        最后一步也是让面试者对你再次留有印象的关键一步是，无论是普通的面试还是电话面试，面试完后都要写一封感谢信给面试你的人，表达出你非常感谢他/她抽时间来面试你，还有你对面试结果非常的期待。如果被录取了，别忘了再写一封感谢信去通知面试你的人，即使她已经知道。

求职面试英语问题

        多读多背。多读那些英语的文章文段，读到熟练为止。

        就像我们学中文一样。小时候还不都是要背一些好词好句好段。

        每天都至少要求我们读5遍课文。多听多读多背。

        学语言就必须要多背多读多听。

        就像学中文一样。点选下面的网址先去免费测试一个吧 +

        :bbs.edu.qq./forum-viewthread-tid-324242-extra.htm?542456

求职面试究竟要注意哪些问题，面试指导软体

        面试注意要点：①切忌自大，滔滔不绝地讲些自我得意的事②面试回答过于简略，面试官无法充分认识求职者③切忌答非所问，一定要去想面试官的引申义④较强的逻辑思维与语言表达能力，说话要有思路，有总结⑤切忌使用一些不礼貌或者没有正能量的词⑥仪态精神一点，去面试一定要穿对衣服，比如做IT的着装应该休闲一点，不用穿正装

       今天关于“你的座右铭是什么 面试”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。